CD Projekt réduit l'équipe de Project Sirius mais assure la poursuite du développement
CD Projekt a officialisé, le 12 août 2026, une nouvelle vague de mouvements de personnel au sein de Project Sirius, le spin-off multijoueur de la franchise The Witcher. Selon les informations publiées et confirmées ensuite par l'éditeur polonais, 18 personnes sont concernées par ce tour de vis : 9 salariés ont quitté leur poste avec effet immédiat et 9 autres se voient proposer de rejoindre d'autres projets du groupe.
Ces départs interviennent alors que, avant la réorganisation, l'équipe travaillant sur Sirius comptait 83 personnes. Elle est désormais réduite à 65 développeurs, soit une contraction d'environ 22 % des effectifs dédiés. CD Projekt précise que ces ajustements sont destinés à "réfléter les besoins du projet à ce stade de son développement".
"Nous avons ajusté la taille de l'équipe Sirius pour refléter les besoins du projet à ce stade de son développement"
Dans la pratique, la mesure se traduit par des licenciements ciblés et par des mobilités internes. Quatre employés du bureau de Boston et cinq développeurs basés à Varsovie figurent parmi les départs immédiats. Les neuf autres membres peuvent postuler aux postes disponibles au sein du groupe, une porte de sortie professionnelle mais qui ne garantit pas la conservation nette des emplois au sein du studio.
Ce que signifient ces chiffres pour les salariés et le secteur
Au-delà des pourcentages, ces mouvements interrogent sur plusieurs plans. Pour les salariés concernés, il s'agit d'une précarisation concrète dans une filière où les contrats sur projet, les réaffectations et les restructurations sont fréquents. Pour les équipes restantes, la réduction implique un réajustement des charges de travail et des calendriers de production.
- Ressources humaines : mobilité interne proposée pour neuf personnes, licenciement pour neuf autres ; la sécurisation des parcours dépendra des postes ouverts et des compétences demandées.
- Planification du projet : une équipe plus réduite peut signifier une recentration des ambitions, un étalement du calendrier ou des compromis sur des fonctionnalités.
- Signal pour le secteur : alors que les jeux AAA et les projets multijoueurs demandent des investissements lourds et des équipes stables, ces coupes peuvent dissuader ou ralentir des talents.
Historique et contexte
Project Sirius n'en est pas à sa première réorganisation. En 2023, une restructuration avait déjà entraîné le départ de 29 employés du studio The Molasses Flood, acquis par CD Projekt en 2021 et chargé du développement. En 2024, CD Projekt évoquait encore une phase de préproduction avec une équipe d'un peu moins de 40 personnes chez The Molasses Flood, signe d'une trajectoire mouvementée et d'ajustements répétés.
| Statut | Avant | Après |
|---|---|---|
| Effectif Project Sirius | 83 | 65 |
| Départs immédiats | — | 9 |
| Personnel redéployé possible | — | 9 |
CD Projekt tient à préciser que cette réorganisation ne signifie pas l'arrêt du projet : Project Sirius reste officiellement en production. L'éditeur n'a toutefois communiqué ni date de sortie, ni fenêtre de lancement, laissant planer une incertitude sur l'horizon de production du titre.
Conséquences pour les employeurs et le marché du travail
Pour les employeurs du secteur, ces mouvements sont un rappel : la montée en gamme technique et les attentes en matière de rentabilité poussent à des ajustements de périmètre et d'effectifs. Pour les pouvoirs publics et les bassins d'emploi, chaque tour de vis peut affecter des pôles d'emploi locaux — en particulier lorsque des équipes sont réparties entre plusieurs pays, comme ici entre Boston et Varsovie.
Enfin, pour les salariés de la filière, l'épisode souligne l'importance de la polyvalence et de la mobilité professionnelle. Les propositions de redéploiement sont des filets de sortie utiles ; elles ne suppriment pas pour autant les risques de chômage ou les ruptures de parcours, ni les tensions sur les conditions de travail des équipes restantes.
La suite dépendra de la capacité du groupe à reconstituer une trajectoire de production claire pour Sirius, et de l'offre effective de postes internes pour absorber les compétences des personnes déplacées.
