Une usine de plasturgie mise sur la méthode de simulation pour trouver trois régleurs
Albea Cosmétiques, implantée à Plouhinec (Morbihan), a décidé de s'appuyer sur France Travail et la méthode de recrutement par simulation pour pourvoir trois postes de régleur injection. L'opération se tient le lundi 6 juillet 2026 : une vingtaine de candidats sont attendus pour une réunion d'information, suivie d'épreuves d'habileté afin d'évaluer les aptitudes des postulants au poste technique.
L'entreprise, spécialisée dans la technologie d'injection plastique et connue pour la fabrication de tubes de rouge à lèvres, a élargi sa production depuis plusieurs années vers le packaging de luxe et les capots de flacons de parfum, après un coup d'arrêt lié à la pandémie. Le site emploie 180 salariés et fait appel à 30 intérimaires, ce qui en fait une unité de production non négligeable dans la filière.
Pourquoi cette méthode ?
Les dirigeants expliquent une difficulté à couvrir des postes de régleurs par les voies classiques. La méthode adoptée se détache des critères traditionnels basés sur le diplôme ou l'expérience : elle cherche à détecter les habiletés opérationnelles nécessaires au travail quotidien sur machine. Les candidats réalisent des situations proches du poste de travail ; ceux qui conviennent sont ensuite proposés à une formation interne assurée par l'entreprise.
"Nous recrutons trois régleurs injection et nous rencontrons des difficultés pour en trouver. Nous avons décidé de collaborer avec France Travail, avec la méthode de recrutement par simulation, qui sort des critères habituels que sont l’expérience et le diplôme, en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé."
Ce que cela change pour les candidats et l'entreprise
- Pour les candidats : la porte d'entrée n'est plus verrouillée par les diplômes ; les personnes sans CV technique mais avec des aptitudes manuelles ou de logique peuvent accéder au métier.
- Pour l'entreprise : réduction du risque d'embauche inadaptée, possibilité de former sur mesure et fidéliser des profils recrutés pour leurs capacités réelles.
- Pour le marché du travail local : la coopération entre employeur et opérateur public (France Travail) illustre les dispositifs mobilisables pour répondre aux tensions d'emploi industrielles.
Données clés
| Élément | Chiffre |
|---|---|
| Salariés sur le site | 180 |
| Intérimaires | 30 |
| Postes à pourvoir (régleurs injection) | 3 |
| Date de la réunion d'information | 6 juillet 2026 |
La démarche est présentée par le directeur du site comme un job dating enrichi : après la session d'information, des tests d'habileté sont proposés et les candidats retenus suivront une formation en interne au métier de régleur injection. L'opération est aussi ouverte à d'autres postulants s'inscrivant via la plateforme de France Travail.
Au-delà du cas d'Albea, ce type d'initiative interroge la manière dont l'industrie adapte ses recrutements à une pénurie de profils qualifiés : multiplier les parcours d'accès et valoriser la montée en compétences en interne apparaissent comme des leviers concrets pour préserver l'emploi et la production.
Pour les salariés en reconversion ou les demandeurs d'emploi locaux, ces sessions représentent une opportunité tangible d'entrer dans un métier technique sans suivre immédiatement un long cursus diplômant. Pour les employeurs, elles permettent d'objectiver les savoir-faire recherchés et de structurer l'accueil et la formation des nouveaux arrivants.
