Fermeture annoncée et procédure engagée
La société Alysse Food a informé les représentants du personnel de son intention de procéder à la cessation totale de son activité sur le site de Seneffe, entraînant l'ouverture d'une procédure de licenciement collectif. Au total, 108 salariés sont concernés par cette possible fermeture, qui marque une nouvelle détérioration pour un site déjà touché par une restructuration en octobre 2025.
Direction, syndicats et calendrier
La direction justifie la décision par une dégradation durable de la situation économique et financière du groupe, malgré les investissements consentis et les mesures de restructuration antérieures. Elle indique aussi que les démarches pour trouver un repreneur n'ont pas abouti.
« Ils aimeraient que tout soit fini, plan social y compris, pour le 31 octobre 2026 », affirme un délégué syndical.
Les organisations syndicales Setca et CSC ont été convoquées pour des réunions prévues les 24 et 31 août, premières étapes d'une procédure d'information-consultation qui doit conduire au plan social si la fermeture se confirme. Les syndicats réclament un accompagnement « prioritaire » des salariés et le respect strict du dialogue social et des obligations légales.
Un site déjà fragilisé
La décision intervient après une vague de suppressions d'emplois en octobre 2025, qui avait amené à la disparition de 92 postes tandis que 117 emplois étaient maintenus sur le site. Les nouvelles annonces posent la question de la viabilité industrielle à Seneffe et du rôle des autorités dans la facilitation de repreneurs ou de mesures de soutien.
Conséquences pour les salariés et les employeurs
- Pour les salariés : mobilisation des dispositifs d'accompagnement (reclassement, aides à la mobilité, indemnités) et suivi strict des garanties légales.
- Pour les syndicats : pression pour obtenir des conditions de départ et des mesures de reclassement effectives.
- Pour les employeurs du secteur : rappel brutal des risques financiers et de la nécessité d'anticiper la recherche de repreneurs et les alternatives à la fermeture.
Chiffres clés
| Événement | Donnée |
|---|---|
| Salariés concernés (annonce actuelle) | 108 |
| Réunions d'information | 24 et 31 août |
| Objectif affiché par la direction | 31 octobre 2026 (clôture souhaitée du processus) |
| Restructuration précédente | Octobre 2025 — 92 emplois supprimés, 117 sauvegardés |
Le dossier reste à suivre : la suite dépendra des échanges durant la période d'information-consultation, des propositions éventuelles de reprise et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement pour limiter l'impact social. Pour les salariés, l'impératif est d'obtenir une prise en charge rapide et opérationnelle ; pour les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, c'est un test sur l'efficacité des filets de protection en cas de fermeture industrielle.
