Un marché du travail tiré par l'industrie légère et l'artisanat
Le Centre de services d'emploi de la ville de Can Tho a compilé, au cours du premier semestre 2026, les besoins en recrutement de 1 003 entreprises, soit un total de 68 692 postes à pourvoir. Les postes les plus recherchés se concentrent dans les métiers de l'agroalimentaire, du bois/menuiserie, du textile et des artisans, qui représentent ensemble 25,20 % de la demande totale.
Des emplois majoritairement peu qualifiés
La demande selon le niveau de formation met en lumière une caractéristique majeure du marché local : 43,69 % des postes ouverts ne requièrent pas de formation formelle. À l'opposé, les titulaires d'un diplôme universitaire constituent 19,48 % des besoins recensés, signe d'une double polarisation où de nombreux emplois restent accessibles sans qualification et une part relativement limitée demande un niveau élevé.
Ce que cela change pour les travailleurs et employeurs
Pour les salariés et demandeurs d'emploi, ces chiffres traduisent des opportunités concrètes dans des secteurs laborieux mais souvent soumis à des cycles de production et à la pression des coûts. Pour les employeurs, la disponibilité de main-d'œuvre peu qualifiée peut faciliter le recrutement à court terme, mais pose la question de la productivité, de la formation et de la fidélisation des effectifs sur le moyen terme.
- Secteurs en tension : agroalimentaire, textile, menuiserie, artisans.
- Profil recherché : majorité de postes sans qualification formelle.
- Enjeu : articulation entre recrutement massif et montée en compétences.
Données d'activité du Centre de services d'emploi
Outre le recensement des besoins, le centre a joué un rôle opérationnel important au premier semestre :
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Entreprises ayant exprimé des besoins | 1 003 |
| Postes disponibles | 68 692 |
| Emplois fournis | 54 656 |
| Personnes ayant reçu des services (conseil, info, formation) | 159 054 |
| Placements facilités (national & international) | 17 213 |
| Main-d'œuvre fournie par divers canaux | 3 441 |
Perspectives et limites
Le Centre de services d'emploi apparaît comme un acteur central pour rapprocher offres et demandes, en particulier via des canaux directs et en ligne. Mais la prépondérance d'emplois ne nécessitant pas de formation formelle pose la question des politiques d'apprentissage et de requalification : sans montée en compétences, la région risque de rester dépendante de segments économiques peu résilients face aux chocs commerciaux ou technologiques.
À court terme, ces dizaines de milliers d'emplois représentent une opportunité pour les demandeurs d'emploi. À moyen terme, l'enjeu sera d'offrir des parcours permettant de transformer ces embauches en carrières durables.
