Chômage en progression et offres en hausse : un paradoxe chiffré
Au 30 juin 2026, l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) fait état de 19 619 demandeurs d’emploi re9sidents disponibles, soit +1 733 personnes par rapport e0 fin juin 2025, ce qui repre9sente +9,7 % sur un an. Dans le meame temps, le taux de chf4mage atteint 6,4 % en juin 2026. Ce niveau intervient alors que le volume d’opportunite9s e0 pourvoir progresse. En juin, les employeurs ont de9clare9 3 167 postes vacants (+7,2 % sur un an) et le stock d’offres disponibles en fin de mois s’e9tablit e0 7 081 (+3,1 % sur un an).
| Indicateur | Niveau | c9volution annuelle |
|---|---|---|
| Demandes d’emploi re9sidents disponibles | 19 619 | +1 733 (+9,7 %) |
| Taux de chf4mage | 6,4 % | n.c. |
| Postes vacants de9clare9s (juin) | 3 167 | +7,2 % |
| Offres disponibles en fin de mois | 7 081 | +3,1 % |
Qui est le plus touche9a0?
L’ADEM souligne une hausse plus marque9e pour les candidats les plus qualifie9s, en progression de +19,1 % sur un an. La dynamique est observe9e dans toutes les tranches de2ge, avec un accent pour les 30e2a044 ans (+12,8 % sur un an).
aba0Cette augmentation sur un an est particulie8rement marque9e pour les demandeurs db9emploi les plus qualifie9s (+19,1a0%)a0bb, indique l’ADEM.
Me9tiers of9 les inscriptions progressent le plus
Plusieurs familles professionnelles connaissent les hausses les plus visibles parmi les profils en recherche :
- Secre9tariat et assistance (ROME M16)
- Informatique (ROME M18)
- Comptabilite9 et gestion (ROME M12)
- Banque (ROME C12)
En paralle8le, l’ADEM signale des progressions annuelles marque9es d’offres dans plusieurs domaines :
- Conception et e9tudes en construction (ROME F11)
- Nettoyage et proprete9 industriels (ROME K22)
- Action sociale, socio-e9ducative et socioculturelle (ROME K12)
- Soins parame9dicaux (ROME J15)
Ce que cela change pour les candidats
Le de9calage entre la hausse des inscrits et la progression des offres traduit une compe9tition accrue, y compris pour les profils qualifie9s. Les fonctions M16/M18/M12/C12 voient affluer davantage de candidats, ce qui peut allonger les de9lais de retour e0 l’emploi et pousser e0 diversifier les candidatures. c0 l’inverse, les besoins mentionne9s en F11, K22, K12 et J15 sugge8rent des pistes concre8tes pour cibler les opportunite9s.
Conse9quences pour les employeurs
Une demande de travail plus abondante peut faciliter certains recrutements, mais la concentration des candidatures sur quelques familles de me9tiers exige de clarifier les compe9tences attendues et d’acce9le9rer les processus pour les postes of9 les offres progressent. La hausse des de9clarations de postes (+7,2 %) et du stock d’offres (+3,1 %) appelle e0 une meilleure ade9quation profils/postes afin de convertir les ouvertures en embauches effectives.
Points d’attention e0 court terme
La monte9e du chf4mage avec davantage de postes ouverts dessine un enjeu d’appe9tence sectorielle et de compe9tences : les candidats se concentrent sur certains me9tiers tandis que d’autres segments publient plus d’offres. Le suivi des codes ROME cite9s par l’ADEM fournit un repe8re utile pour ajuster les candidatures, les formations et les recrutements.
