Un retour à l'emploi qui se joue en réseau et en compétences
Le marché du travail français affiche une progression du taux d’emploi chez les 55-64 ans, mais il reste en retrait par rapport aux tranches d’âge plus jeunes. En 2025, ce taux s’établissait à 61,7 %, contre 83 % pour les 25-54 ans, rappelle une étude de la Dares publiée fin juillet. Derrière ces chiffres, des trajectoires professionnelles compliquées — arrêt pour raison familiale, licenciement, ou reconversion tardive — continuent d’exclure durablement des femmes de plus de 40 ans.
À Saint-Grégoire, un "café réseaux" organisé par l’association Actions Femmes Bretagne illustre une réponse pragmatique : combiner accompagnement individuel, conseils pratiques, formations et entraide pour multiplier les opportunités. L’association, active depuis 2022, cible des femmes en recherche d’emploi et met l’accent sur la restauration de la confiance et la construction de réseaux professionnels.
Ce que cela change pour les demandeuses d'emploi
Pour une femme de plus de quarante ans, retrouver un poste implique souvent de refaire un point sur ses compétences, d’actualiser son CV et de tester des formats de mise en relation qui échappent aux canaux traditionnels. Les actions locales proposées par des associations se traduisent par :
- Un accompagnement personnalisé : bilan de compétences, préparation aux entretiens, adaptation des candidatures.
- Des formations ciblées : remises à niveau numériques ou sectorielles pour réduire l’écart avec les exigences actuelles.
- Du réseau : événements informels, parrainage, échanges entre pairs facilitant les mises en relation.
Impacts pour les employeurs et le marché du travail
Sur un plan macro, faire revenir durablement ces profils sur le marché du travail contribue à limiter les tensions sur l’emploi et à diversifier les bassins de compétences. Pour les entreprises, recruter des candidates de plus de 40 ans peut être une réponse aux difficultés de recrutement, à condition d’investir dans l’intégration et la formation. Le dispositif d’entraide fonctionne aussi comme un filtre qualitatif : il aide les employeurs à repérer des candidatures mieux préparées et plus stables.
Limites et perspectives
Ces initiatives locales ne remplacent pas les politiques publiques et les mesures structurelles. Le taux d’emploi des 55-64 ans progresse, mais l’écart avec les 25-54 ans reste marqué. Les associations apportent un supplément d’âme et d’efficacité opérationnelle, surtout pour les parcours les plus heurtés, mais leur action nécessite des relais : financement pérenne, coordination avec Pôle emploi et acteurs de la formation, et reconnaissance des compétences acquises en dehors du salariat.
En conclusion
Le retour à l’emploi des femmes seniors se joue à plusieurs niveaux : rééquipement des compétences, reconstruction du réseau professionnel, et accompagnement moral. Des structures comme Actions Femmes Bretagne montrent que, au-delà des statistiques, l’entraide et la formation concrètes peuvent transformer une recherche d’emploi en opportunité réoccupée.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux d'emploi 55-64 ans (2025) | 61,7 % |
| Taux d'emploi 25-54 ans (2025) | 83 % |
