Un chômage des jeunes élevé et des recrutements sous tension
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur affiche un taux de chômage des moins de 25 ans de 21 %. Pour le directeur régional de France Travail, Pascal Blain, de passage à Nice, le diagnostic est clair : les difficultés de recrutement persistent malgré un vivier de jeunes en quête d’emploi. La clé, selon lui, se joue dès l’orientation et dans la qualité des premiers contrats proposés.
Orientation : le chaînon faible des parcours
Selon le responsable régional, près de 43 % des bacheliers inscrits à l’université quittent la fac après la première année. Un décrochage qui interroge l’adéquation entre choix d’études et besoins des entreprises. Il pointe un « système » qui pousse encore massivement vers le bac général alors que des filières professionnelles et industrielles recrutent. France Travail indique consacrer 25 % de son budget de formation aux moins de 25 ans et multiplie les actions de découverte des métiers pour corriger le tir.
- Découverte des métiers de l’industrie via ForIndustrie (immersions ludo-pédagogiques)
- Programme Avenir Pro avec intervention de conseillers dans les universités, en partenariat avec Sciences Po
- Travail en lien avec le Conseil régional et les fédérations professionnelles
CDI, CDD : quelle porte d’entrée vers l’emploi durable ?
Interrogé sur une étude de Silae suggérant que le CDD ne serait plus un tremplin vers le CDI dans les TPE, Pascal Blain avance un constat différent en Paca : les jeunes y accèdent proportionnellement davantage à l’emploi durable. Les moins de 25 ans représenteraient 10,9 % des embauches en CDI, contre 9,2 % pour les 25–64 ans. Pour autant, il invite à repenser la place du CDI dans la vie quotidienne : que l’accès au logement ou aux prêts ne dépende plus exclusivement de ce sésame, afin d’ouvrir le marché du travail à des parcours plus variés sans créer d’entraves sociales.
Entrepreneuriat des jeunes : une aspiration forte dans les quartiers
Autre signal : dans les quartiers prioritaires, 53 % des jeunes expriment le souhait de créer leur entreprise. Cette appétence entrepreneuriale peut répondre à la fois à la recherche d’autonomie et à la difficulté d’entrer sur le marché du travail salarié. Pour les acteurs publics comme pour les employeurs, le défi est d’accompagner ces projets tout en sécurisant les parcours (formation, financement, premiers clients) afin d’éviter les sorties précoces d’activité.
Ce que cela change pour les salariés, candidats et employeurs
- Pour les jeunes : miser sur l’orientation active (immersions, visites d’entreprises, modules métiers) pour limiter les décrochages post-bac et viser des secteurs qui recrutent. Les opportunités en CDI existent, mais exigent souvent une première qualification ciblée.
- Pour les demandeurs d’emploi : profiter des 25 % de budget formation dédiés aux moins de 25 ans et des dispositifs d’immersion pour tester un métier, valider un projet et accélérer l’entrée en emploi durable.
- Pour les employeurs : clarifier les parcours d’intégration, proposer des passerelles CDD→CDI là où c’est possible et travailler avec France Travail sur le sourcing et la découverte métier pour réduire les erreurs de casting.
Repères chiffrés (Paca)
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux de chômage des -25 ans | 21 % |
| Jeunes qui quittent la fac après 1 an | 43 % |
| Part des embauches de jeunes en CDI | 10,9 % |
| Part des embauches en CDI pour 25–64 ans | 9,2 % |
| Jeunes en quartiers prioritaires souhaitant entreprendre | 53 % |
| Budget formation France Travail dédié aux -25 ans | 25 % |
La ligne de crête : sécuriser les premiers pas professionnels
La stratégie esquissée par France Travail en Paca vise à mieux orienter, accélérer la qualification et faciliter l’accès à l’emploi durable. Le paradoxe reste le même : des entreprises peinent à recruter alors que beaucoup de jeunes cherchent une première chance. C’est sur cette zone d’interface — information, immersion, contrat, accompagnement — que se joue la baisse du chômage des jeunes. Les prochains mois diront si la combinaison orientation renforcée + immersions + appui aux CDI produit l’effet attendu sur un indicateur solidement ancré à 21 %.
