Un forum ciblé pour rapprocher jeunes et employeurs
La Communauté d'agglomération de la Riviera du Levant (CARL) a présenté, vendredi 10 juillet au Gosier, une opération structurée pour faciliter l'accès des 18-26 ans au travail saisonnier. L'événement, baptisé Vakans an Riviera, a réuni plusieurs acteurs institutionnels et associatifs dont France Travail, la Région Guadeloupe et l'association NQT, autour d'une offre concrète : 30 emplois saisonniers à pourvoir.
Ce que proposait la journée
Le forum a associé recrutement direct et montée en compétences : entretiens sur place, ateliers de coaching et dispositifs de mentorat pour préparer les candidatures. L'objectif affiché était double : permettre une première expérience professionnelle utile pour un CV et, pour certains jeunes, déboucher sur des parcours plus durables.
- 30 postes saisonniers proposés
- Ateliers pratiques : rédaction de CV, techniques d'entretien
- Accompagnement par NQT et immersion via France Travail
Des attentes de terrain
La fréquentation du salon a montré l'intérêt des jeunes pour ces opportunités. Beaucoup venaient avec leur CV et l'espoir d'une embauche rapide, parfois pour financer des études ou acquérir une première expérience professionnelle. Certains candidats visaient des postes précis, d'autres acceptaient des missions plus larges pour obtenir un premier contact avec le monde du travail.
« Je postule pour le poste d'animateur culturel. C'est quelque chose qui m'a toujours attiré. » — Boris
Le rôle du mentorat
L'association NQT, présente sur le salon, a mis en avant son accompagnement personnalisé. Ce type de mentorat apparaît comme un levier pour transformer une opportunité saisonnière en emploi stable. Un témoignage cité lors de la journée soulignait l'impact d'une immersion via France Travail, qui avait permis à une participante de décrocher ensuite un poste lié à l'innovation territoriale.
Conséquences pour les jeunes et les employeurs
Pour les jeunes, ces dispositifs offrent une combinaison utile : opportunité d'embauche immédiate et formation pratique pour améliorer l'employabilité. Pour les employeurs locaux, le forum est un outil de recrutement rapide et ciblé pendant la période estivale, là où la demande de main-d'œuvre augmente.
| Public visé | Offres | Partenaires |
|---|---|---|
| 18-26 ans | 30 postes saisonniers | France Travail, Région Guadeloupe, NQT, CARL |
À l'échelle nationale, ce type d'initiative illustre comment acteurs publics et associations peuvent coordonner offres et soutien pour réduire les freins à l'entrée sur le marché du travail. Reste à mesurer le taux de transformation de ces embauches saisonnières en parcours durables, indicateur clé pour juger de l'efficacité réelle de ces dispositifs.
