Un congé plus long mais moins protecteur pour le salaire net
Entré en application récemment, le congé supplémentaire de naissance offre aux jeunes parents la possibilité de s'absenter jusqu'à deux mois en complément des congés maternité et paternité préexistants. Sur le papier, le dispositif représente une amélioration par rapport au congé parental, qui laisse souvent les foyers avec des revenus très faibles. Dans la réalité, toutefois, de nombreux salariés risquent de constater à la rentrée une diminution importante de leur rémunération.
Plafond, coefficients dégressifs : comment se calcule l'indemnité
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pour ce congé reprennent le mode de calcul des indemnités de maternité et paternité, mais elles sont soumises à deux contraintes majeures : un plafond mensuel qui s'établit à 4 005 € en 2026 et l'application d'un coefficient de dégressivité. Concrètement, l'indemnité maximale du premier mois est limitée à 70 % de l'indemnité journalière habituelle, puis à 60 % le second mois.
| Période | Coefficient | Indemnité journalière max (euros) |
|---|---|---|
| 1er mois | 0,7 | 72,87 |
| 2e mois | 0,6 | 62,41 |
Pour atteindre ces montants maximaux, il faut avoir eu un salaire brut mensuel proche du plafond sur les trois mois précédents le congé. À titre d'exemple chiffré fourni par le dossier de presse, un parent au salaire brut maximal pourrait percevoir un peu moins de 2 200 € net le premier mois et environ 1 900 € net le second mois. La majorité des salariés, qui gagnent moins que le plafond, toucheront des montants inférieurs.
Des conséquences concrètes pour les familles et les employeurs
Pour les ménages modestes, ces montants représentent une perte de revenus difficilement absorbable : le dispositif demeure plus favorable que le congé parental (qui tourne autour de 450 € par mois), mais loin d'assurer le maintien du niveau de vie. Côté entreprises, les ressources humaines doivent anticiper l'impact sur la paie et préparer l'accompagnement des salariés au retour, notamment en termes de reclassement et d'éventuelles difficultés financières.
"Certains vont déchanter à la rentrée en découvrant leurs fiches de paie"
Cette prévision d'une juriste en droit social illustre le risque : la communication autour du congé, axée sur l'allongement du temps parental, ne suffit pas à faire comprendre les effets du plafond et des coefficients. Les salariés en bas de grille seront particulièrement exposés, car l'assiette de calcul et les coefficients pénalisent mécaniquement les bas salaires.
Ce que doivent vérifier les salariés
- Le montant de leur salaire brut pris en compte (trois derniers mois) afin d'estimer l'indemnité réelle.
- La présence ou non d'un maintien de salaire par l'employeur ou d'un complément négocié (convention collective, accord d'entreprise).
- Les conséquences sur la mutuelle et les cotisations sociales pendant la période d'absence.
En somme, si le nouveau congé supplémentaire de naissance représente une avancée en matière de temps consacré aux enfants, il ne garantit pas la préservation du niveau de revenu, sauf pour les salariés proches du plafond. Les employeurs, responsables de l'information et de la mise en œuvre pratique, ont un rôle à jouer pour limiter les effets de bord financiers et sociaux de cette mesure.
