Un métier exposé à la concurrence et aux contrats contraignants
La Mauritius Society for Animal Welfare (MSAW) fait face à une situation critique : l'organisme public chargé notamment des campagnes de stérilisation des animaux errants n'emploie actuellement qu'un seul vétérinaire en activité, a indiqué le ministre de l'Agro‑industrie, Arvin Boolell, lors d'une prise de parole parlementaire le 4 août.
Révision des fiches de poste et promesse de recrutements
Le gouvernement affirme qu'une série de recrutements est prévue, mais conditionne leur lancement à la finalisation d'une révision des fiches de poste des vétérinaires, engagée dans le sillage des recommandations du Pay Research Bureau (PRB) 2026. Tant que cet exercice n’est pas clos et que les procédures et ressources ne sont pas validées, la MSAW restera à effectif réduit.
Pourquoi le recrutement est-il si difficile ?
Le Dr Swaley Abdoola, président du Veterinary Council, pointe plusieurs facteurs :
- départs vers d'autres organismes publics ;
- exode professionnel vers l'étranger ;
- insatisfaction liée aux conditions de travail et au contenu des contrats.
« Il n’était pas satisfait des conditions de travail. Aujourd’hui, il reste un vétérinaire dont le contrat a été prolongé jusqu’à la fin de décembre et qui se consacre principalement aux opérations de stérilisation »
Le Dr Abdoola précise que si plusieurs praticiens interviennent à temps partiel, la capacité opérationnelle reste amoindrie, la priorité du vétérinaire en poste étant consacrée aux campagnes de stérilisation.
Conséquences pour les missions et pour l'emploi vétérinaire
À court terme, la réduction des moyens humains limite l'ampleur et la fréquence des actions de terrain : stérilisations, interventions sanitaires et accompagnement des structures de protection animale. Pour les vétérinaires, le dossier met en lumière un dilemme professionnel récurrent : pratiquer une médecine diversifiée et enrichissante ou accepter des missions contractuelles limitées mais stables. Selon la MSAW et les interlocuteurs du Veterinary Council, l'attractivité du poste dépendra autant des rémunérations et de la diversification des missions que de la clarté des contrats.
| Élément | Situation rapportée |
|---|---|
| Nombre de vétérinaires en activité | 1 |
| Durée du contrat prolongé (mentionnée) | jusqu'à fin décembre |
Enjeux à moyen terme
La révision des fiches de poste liée au PRB 2026 est une étape technique mais déterminante : elle peut rendre les postes plus attractifs si elle élargit les missions et clarifie les conditions contractuelles, ou au contraire maintenir un plafond d'attractivité si les contraintes financières perdurent. Pour les associations et les collectivités qui comptent sur la MSAW, la capacité à programmer des campagnes et services dépendra directement du succès de ce chantier RH.
Conséquence immédiate : réduction des interventions non urgentes et dépendance à quelques praticiens. Conséquence stratégique : nécessité de repenser les contrats et la mobilité professionnelle pour fidéliser les vétérinaires face à une concurrence interne et internationale.
