Un plan de recrutement pour accompagner une montée en cadence
Randstad a annoncé le lancement d'une campagne de recrutement visant 100 personnes pour le compte de Daher, dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ce dispositif s'inscrit dans un contexte de forte activité pour le secteur aéronautique français, poussé par le renouvellement des flottes et les impératifs de décarbonation qui stimulent la demande industrielle.
Un éventail large de postes, du production au logistique
Les postes proposés couvrent un spectre étendu des besoins de la chaîne de production et des flux logistiques. Sont notamment recherchés :
- ajusteurs-monteurs, intégrateurs cabines et contrôleurs qualité ;
- chaudronniers et mécaniciens avion ;
- préparateurs méthodes et autres fonctions techniques ;
- profils logistiques : magasiniers, préparateurs de commandes, caristes et agents de production.
Contrats et formation : viser la stabilité et l'employabilité
Les offres prennent la forme de missions d'intérim de longue durée et de CDI intérimaires (CDII), des modalités qui peuvent offrir une plus grande stabilité que l'intérim classique. La campagne s'adresse aux professionnels expérimentés comme aux candidats sans expérience: un volet formation a été mis en place pour rendre ces postes accessibles.
« Intégrer les activités industrielles et logistiques de Daher, c’est vivre une expérience professionnelle exigeante et
Ce dispositif de formation a été conçu en partenariat avec des organismes spécialisés et propose des parcours qualifiants. Parmi les certifications évoquées figure le Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) pour des métiers comme ajusteur-monteur ou contrôleur qualité, un repère reconnu par les recruteurs du secteur.
Ce que cela change pour les candidats et les employeurs
Pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion, cette opération représente une opportunité concrète d'accéder à des emplois industriels en croissance, souvent accompagnés de formations qualifiantes. Pour les employeurs, elle illustre la nécessité d'anticiper les besoins de compétences liés à l'augmentation des cadences de production et aux transformations technologiques et environnementales du secteur.
Tableau synthétique des métiers concernés
| Métier | Nature de la mission (signalée) |
|---|---|
| Ajusteur-monteur | Formation possible / CQPM |
| Contrôleur qualité | Formation possible / CQPM |
| Chaudronnier, mécanicien avion | Postes techniques |
| Magasiniers, préparateurs de commandes, caristes | Fonctions logistiques |
Perspectives et limites
Ce recrutement massif est révélateur d'une tendance plus large: l'industrie aéronautique retrouve des rythmes soutenus mais reste confrontée au défi d'attirer et de former des talents dans des métiers techniques souvent pénuriques. L'articulation entre offres de postes stables (CDII) et dispositifs de formation constitue une réponse pragmatique, mais le succès de l'opération dépendra de la capacité à convertir les recrutements en parcours durables et à aligner les compétences sur les besoins évolutifs (qualité, décarbonation).
Sur le plan territorial, la concentration de ces recrutements en PACA renforce l'attractivité industrielle de la région et pose la question des mobilités et des conditions d'emploi pour des candidats venant d'autres bassins d'emploi.
En résumé, l'opération Randstad-Daher est une bonne nouvelle pour l'emploi industriel localisé en PACA et un signal utile pour l'ensemble du marché du travail: l'industrie recrute, mais elle attend des candidats qu'ils montent rapidement en compétences.
