Un accord triennal pour élargir les viviers et professionnaliser les parcours
STEF, spécialiste du transport sous température dirigée, a signé un Plan National d'Actions Partagé (PNAP) d'une durée de trois ans avec France Travail et CHEOPS. L'objectif affiché est double : renforcer l'attractivité des métiers du transport et de la logistique, et développer des recrutements plus inclusifs afin d'ouvrir durablement ces emplois à des publics sous-représentés.
Pourquoi ce partenariat compte
STEF recrute environ 3 000 personnes par an en France. Pour une entreprise de cette taille, organiser l'entrée dans l'emploi de nouveaux profils n'est pas seulement une question de volumes : c'est aussi une nécessité pour stabiliser les compétences sur des métiers souvent marqués par la pénurie et le turnover. Le PNAP vise à donner un cadre national à des initiatives déjà menées localement, en structurant les parcours d'accès et les dispositifs d'accompagnement.
"Avec près de 3 000 recrutements réalisés chaque année en France, nous devons sans cesse élargir nos viviers de candidats et faire évoluer nos modes de recrutement", déclare Catherine Chassagne, directrice des ressources humaines de la business unit Foodservice du groupe STEF.
Des publics ciblés et des mesures concrètes
Le partenariat cible notamment l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, des femmes, des seniors et des habitants des quartiers prioritaires. Il s'appuie sur trois leviers : faire connaître les métiers, rapprocher les talents des besoins opérationnels et aménager des parcours d'intégration adaptés aux réalités territoriales.
- Renforcement des coopérations locales entre agences de placement et sites STEF.
- Mise en place de parcours de découverte et de formation adaptés.
- Actions pour améliorer l'égalité des chances et la diversité des profils embauchés.
| Élément | Chiffre / durée |
|---|---|
| Recrutements annuels | 3 000 |
| Durée du PNAP | 3 ans |
Conséquences pour les chercheurs d'emploi et les employeurs
Pour les demandeurs d'emploi, ce type d'accord peut signifier un accès facilité à des postes souvent accessibles sans diplôme élevé, mais qui nécessitent des compétences pratiques et un accompagnement adapté. Pour les employeurs, la montée en puissance de partenariats structurés avec France Travail peut réduire le temps de recrutement, diversifier les profils et améliorer la pérennité des embauches.
Reste à observer comment seront évalués les résultats concrets : taux de maintien dans l'emploi, part des recrutements issus des publics ciblés, et reproductibilité des mesures à d'autres acteurs du secteur. En tout état de cause, la signature de STEF marque une étape notable : une grande entreprise de transport met la diversité et l'inclusion au cœur de sa stratégie de recrutement à l'échelle nationale.
