Des effectifs en emploi en hausse et une participation dynamique
Le marché du travail vietnamien confirme sa trajectoire de reprise au premier semestre 2026. Selon le rapport publié le 3 juillet par l’Office national des statistiques, rattaché au ministère des Finances, le nombre de personnes occupant un emploi atteint 52,6 millions sur les six premiers mois de l’année, soit une progression par rapport à la même période de 2025. Au deuxième trimestre, l’emploi est estimé à 52,7 millions, en augmentation sur un trimestre comme sur un an.
Cette dynamique s’appuie sur une population active (15 ans et plus) robuste : 53,8 millions de personnes au deuxième trimestre, en hausse de 175 600 par rapport au trimestre précédent et de 693 500 sur un an. En moyenne sur le semestre, la population active s’établit à 53,7 millions, soit + 690 700 en un an.
Sous-emploi contenu, écart urbain-rural mesuré
Le sous-emploi demeure bas. Au deuxième trimestre, le taux de sous-emploi de la population en âge de travailler ressort à 1,62 %, soit - 0,05 point par rapport au trimestre précédent et - 0,11 point sur un an. En moyenne au premier semestre, il atteint 1,65 % (contre 1,72 % un an plus tôt). L’écart territorial reste présent mais limité : 1,24 % en zones urbaines contre 1,92 % en zones rurales.
Qualification en progression et revenu moyen stabilisé
La qualité de la main-d’œuvre progresse : la part de travailleurs titulaires d’un diplôme ou d’un certificat professionnel s’établit à 29,7 % au premier semestre, soit + 0,8 point de pourcentage sur un an. Côté rémunérations, le revenu mensuel moyen des travailleurs au deuxième trimestre s’élève à près de 9 millions de dôngs, avec un léger recul de 53 000 dôngs par rapport au premier trimestre.
Ce que cela change pour les salariés, les candidats et les employeurs
- Pour les salariés : un marché dynamique avec un sous-emploi bas réduit la pression sur les horaires subis et améliore la prévisibilité des revenus, malgré une légère érosion trimestrielle.
- Pour les demandeurs d’emploi : une population active en hausse conjuguée à plus d’emplois occupés signifie davantage de portes d’entrée, à condition d’aligner ses compétences avec la montée de la qualification.
- Pour les entreprises : la hausse de la part de diplômés élargit le vivier de profils qualifiés, mais renforce aussi la concurrence à l’embauche sur certains métiers.
Repères chiffrés
| Indicateur | Période | Valeur | Évolution mentionnée |
|---|---|---|---|
| Population active (15+) | Deuxième trimestre 2026 | 53,8 millions | + 175 600 vs T1 / + 693 500 sur un an |
| Population active (15+) | Premier semestre 2026 | 53,7 millions | + 690 700 sur un an |
| Emploi | Deuxième trimestre 2026 | 52,7 millions | En hausse trimestrielle et annuelle |
| Emploi | Premier semestre 2026 | 52,6 millions | + vs même période 2025 |
| Sous-emploi | Deuxième trimestre 2026 | 1,62 % | - 0,05 pt vs T1 / - 0,11 pt sur un an |
| Sous-emploi (urbain) | Deuxième trimestre 2026 | 1,24 % | — |
| Sous-emploi (rural) | Deuxième trimestre 2026 | 1,92 % | — |
| Part de travailleurs diplômés | Premier semestre 2026 | 29,7 % | + 0,8 point sur un an |
| Revenu mensuel moyen | Deuxième trimestre 2026 | ~ 9 millions de dôngs | - 53 000 dôngs vs T1 |
Une reprise qui s’installe
Au total, l’ensemble des indicateurs suivis par l’Office national des statistiques dessinent une reprise stable : davantage d’actifs, plus d’emplois, un sous-emploi contenu et une qualification en progression. Pour les acteurs du marché (salariés, candidats, employeurs), l’enjeu est désormais de capter ces dynamiques : sécuriser les trajectoires professionnelles du côté des travailleurs et ajuster les stratégies de recrutement du côté des entreprises, avec une attention particulière aux compétences certifiées mises en avant par ces données.
