Un rebond modeste porté par les contrats courts
Les recrutements dans le secteur privé français ont progressé au 1er trimestre 2026, mais le signal reste nuancé : la hausse concerne surtout les contrats temporaires, tandis que les embauches en CDI continuent de s’éroder. Selon la Dares, 6,58 millions de contrats ont été signés entre janvier et mars 2026 (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit une augmentation de 0,9% par rapport au trimestre précédent.
CDI en recul, CDD en hausse
La dynamique observée repose essentiellement sur les contrats à durée déterminée (CDD). Leur nombre a progressé de 1,1%, pour atteindre 5,61 millions de signatures au cours du trimestre. À l’inverse, les embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) ont poursuivi leur trajectoire descendante : elles diminuent de 0,7% sur le trimestre, s’établissant à 964 300 contrats, après une baisse déjà marquée de 2,2% à la fin de 2025.
Un marché très mobile : fins de contrat et ruptures
La Dares note aussi une forte rotation des emplois. Les fins de contrat ont augmenté : 6,57 millions de contrats ont pris fin au premier trimestre, en hausse de 0,8%. Les ruptures de CDI progressent de 0,4%, tandis que les fins de CDD augmentent de 0,8%, traduisant un marché où les flux d’entrée et de sortie restent soutenus.
Des différences sectorielles
Les mouvements de personnel ne sont pas homogènes selon les secteurs. La Dares relève un net recul des flux dans l’information-communication et, dans une moindre mesure, dans la construction. À l’opposé, le tertiaire non marchand connaît une forte progression des recrutements. Ces variations sectorielles influencent tant l’offre que la demande de main-d’œuvre et orientent les tensions salariales et de compétences.
Offres d’emploi et concurrence entre candidats
Le baromètre HelloWork, publié la même semaine, apporte un éclairage complémentaire : le volume d’offres d’emploi diffusées au premier semestre 2026 a reculé de 9% par rapport au second semestre 2025. La baisse est plus marquée pour les offres en CDI (-13%) et pour les postes de techniciens et d’ingénieurs industriels (-17%). En conséquence, la concurrence entre candidats s’intensifie : le nombre de candidatures par offre augmente de 18% sur un an.
- 6,58 M : contrats signés au 1er trimestre 2026 (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs)
- 5,61 M : signatures en CDD (+1,1%)
- 964 300 : signatures en CDI (-0,7%)
| Période / Indicateur | Variation | Valeur |
|---|---|---|
| Contrats signés (T1 2026) | +0,9% vs T4 2025 | 6,58 M |
| Signatures CDD | +1,1% | 5,61 M |
| Signatures CDI | -0,7% | 964 300 |
| Fins de contrat | +0,8% | 6,57 M |
Conséquences pour les salariés et les employeurs
Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, ces chiffres traduisent deux réalités : davantage d’opportunités à court terme grâce aux CDD, mais une moindre sécurité de l’emploi et une concurrence accrue sur les postes stables. Pour les entreprises, le recours aux contrats courts peut répondre à des besoins de flexibilité et à des incertitudes conjoncturelles, mais il pèse sur la fidélisation des compétences et peut accroître les coûts de turnover.
Au final, si le premier trimestre 2026 montre une légère reprise des embauches, la qualité et la stabilité de l’emploi restent au cœur des tensions. Les décideurs publics et les partenaires sociaux confrontent désormais la question : comment concilier flexibilité requise par certaines activités et besoin de stabilité pour les trajectoires professionnelles ?
