Une formation courte pour des enjeux lourds
Un nouveau cursus destiné aux responsables de petites et moyennes entreprises industrielles a achevé sa première promotion après un semestre d’activité. Porté par l’UIMM, le Pôle Formation Adour et l’IAE Pau‑Bayonne, le dispositif a bénéficié de l’appui de la direction universitaire chargée de la formation tout au long de la vie et du soutien institutionnel de la DDETS des Pyrénées‑Atlantiques.
Format et participants
Le parcours a démarré en décembre 2025 et a réuni sept dirigeants ou membres de comités de direction issus de PME/TPE industrielles territoriales. Sur un semestre, ils ont suivi 6,5 jours de formation structurés en 7 étapes, complétés par trois séances de coaching individualisé. Le format vise à être court mais intensif, pour s’adapter aux contraintes opérationnelles des entreprises participantes.
Contenus : des fondamentaux à la transition
Les enseignements ont été dispensés par des binômes composés d’universitaires et de professionnels du secteur. Ils ont couvert des domaines variés et directement opérationnels :
- gouvernance ;
- efficience industrielle ;
- gestion des risques ;
- cybersécurité ;
- management des ressources humaines ;
- pilotage de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Objectifs pratiques : briser l’isolement et renforcer la souveraineté
Au‑delà de la transmission d’outils managériaux, le parcours visait à rompre l’isolement des dirigeants, à structurer des réseaux locaux d’entraide et à soutenir la compétitivité territoriale. Les organisateurs mettent en avant la volonté d’accompagner les PME dans les transformations économiques, environnementales, sociétales et technologiques — des sujets clefs pour maintenir des chaînes de valeur industrielles sur le sol national.
Perspectives et reproductibilité
La réussite de la première promotion conduit déjà les partenaires à planifier une nouvelle édition pour début 2027. Le modèle — formation courte, coaching personnalisé, enseignement mixte universitaire/professionnel — constitue un format potentiellement réplicable dans d’autres régions confrontées aux mêmes défis : montée en compétences des dirigeants, résilience des filières et intégration systémique de la RSE et de la cybersécurité dans la gestion des PME.
| Élément | Détail |
|---|---|
| Début | décembre 2025 |
| Participants | 7 dirigeants / membres CODIR |
| Durée formation | 6,5 jours en 7 étapes + 3 coachings |
| Partenaires | UIMM, Pôle Formation Adour, IAE Pau‑Bayonne |
| Soutien | Direction université formation continue, DDETS 64 |
Ce que cela signifie pour les entreprises et les territoires
Pour les dirigeants, ce type de parcours offre un calendrier compatible avec l’activité, des apports pratiques et un accompagnement personnalisé — éléments essentiels pour transformer les apprentissages en décisions opérationnelles. Pour les salariés, une montée en compétences managériales peut se traduire par une organisation plus structurée, des pratiques RH mieux pensées et une attention accrue aux risques numériques et environnementaux. Pour le territoire, la création d’un réseau d’entreprises et d’acteurs de formation renforce la capacité collective à défendre et reconstruire des savoir‑faire industriels.
La confirmation d’une nouvelle session en 2027 permettra de mesurer la capacité de ce dispositif à s’étoffer et à toucher un plus grand nombre d’acteurs industriels. À court terme, il reste à suivre l’impact concret sur la performance et la résilience des entreprises participantes.
