BNP Paribas Cardif et BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises présentent Sélect Avenir, une solution modulée pour faciliter l’accès à l’épargne salariale et à la retraite collective aux structures de moins de 250 salariés. Le produit se décline en deux montages : un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOI), pensés pour alléger les démarches administratives et opérationnelles des petites et moyennes entreprises.
Un ciblage clair : TPE‑PME et réseau de distribution
L’offre est destinée prioritairement aux dirigeants de TPE et PME qui cherchent des dispositifs simples à mettre en place pour leurs collaborateurs. La distribution sera assurée par les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) et les courtiers, un maillage que BNP Paribas Cardif revendique déjà fort de plus de 2 500 partenaires. L’assureur capitalise ainsi sur un canal de distribution spécialisé, animé par des professionnels du patrimoine, pour promouvoir les solutions d’épargne d’entreprise auprès d’un public souvent peu équipé.
Pourquoi cette offre intervient maintenant
Sur le plan conjoncturel, BNP Paribas Cardif mise sur le mouvement de fond vers la généralisation de dispositifs d’épargne salariale et sur la sensibilité accrue des CGP à cette thématique. Le baromètre 2026 réalisé avec Kantar, cité par l’assureur, montre que 40% des conseillers interrogés envisagent de développer l’activité liée à l’épargne d’entreprise. L’initiative répond donc à une double logique : simplifier l’accès pour les entreprises de petite taille et fournir aux distributeurs des solutions adaptées à leurs clients.
Conséquences pour les entreprises, les salariés et les acteurs du marché
- Pour les dirigeants : une promesse de déploiement plus rapide et d’une gestion administrative allégée pour proposer des avantages sociaux aux salariés.
- Pour les salariés : un accès élargi à des dispositifs d’épargne collective et à des produits de retraite complémentaires, potentiellement bénéfiques pour l’épargne long terme et l’attractivité des postes.
- Pour les CGP et courtiers : un nouveau catalogue produit à commercialiser auprès d’une clientèle PME/TPE, conforme à la demande croissante relevée par l’enquête 2026.
Le développement d’offres interentreprises, comme le PEI et le PERECOI, vise à permettre à des structures trop petites pour négocier individuellement des plans d’épargne de mutualiser une solution, réduisant ainsi les coûts unitaires et la complexité technique.
Impacts sectoriels et points de vigilance
Sur le marché de l’assurance et de la gestion de retraite, l’arrivée d’un produit spécifiquement conçu pour les petites entreprises renforce la compétition entre acteurs cherchant à capter un segment encore peu saturé. Les bénéfices réels dépendront toutefois de la simplicité d’intégration des dispositifs dans les pratiques RH des PME et de la capacité des distributeurs à expliquer les mécanismes (abondement, fiscalité, disponibilité des fonds).
| Élément | Caractéristique |
|---|---|
| Public cible | Entreprises < 250 salariés |
| Formes proposées | PEI et PERECOI |
| Canal de distribution | CGP et courtiers (> 2 500 partenaires) |
| Indicateur d’intérêt | 40% des CGP envisagent de développer l’activité |
Au‑delà de la communication commerciale, la réussite repose sur la capacité à traduire les promesses en gains concrets pour les entreprises : diminution du temps consacré à la mise en place, clarté des coûts, accompagnement dans la gouvernance du plan. Les autorités de régulation et les experts du travail pourraient aussi surveiller l’impact sur la couverture sociale et la cohérence avec les dispositifs nationaux de retraite.
En proposant Sélect Avenir, BNP Paribas Cardif renforce son positionnement sur l’épargne d’entreprise pour les petites structures et s’aligne sur une demande croissante de solutions simples et mutualisées. Reste à voir si l’offre saura dépasser le stade du catalogue pour s’imposer comme un outil opérationnel au quotidien dans les TPE et PME françaises.
