Un chiffre global rassurant, des zones d'ombre
Le taux de chômage suisse est repassé sous la barre des 3% en juin, affichant 2,9%, soit une baisse de 0,1 point par rapport à mai selon le Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco). Ce recul mensuel cache toutefois des trajectoires divergentes : si le nombre total de personnes inscrites comme chômeurs a diminué de 1,8% en un mois pour atteindre 137'751, il demeure supérieur de 8,6% par rapport à la même période l'an dernier.
Jeunes, seniors : situations contrastées
Le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) s'est stabilisé à 2,7% en juin. Le nombre de jeunes sans emploi est établi à 11'747, quasi stable sur un mois (+0,3%) mais en hausse de 9,8% sur un an. Côté seniors (50-64 ans), le taux a reculé à 2,6%, soit 0,1 point de moins que le mois précédent. Le nombre de chômeurs âgés de 50 à 64 ans a diminué de 735, soit un recul de 1,9% sur le mois.
Des secteurs particulièrement vulnérables
Plusieurs branches continuent d'afficher des tensions sur l'emploi : l'horlogerie enregistre un taux de 5,5%, l'hôtellerie-restauration 5,9% et la filière cuir et chaussures 6,2%. Ces niveaux mettent en lumière la fragilité des secteurs exposés aux cycles économiques et à l'évolution de la demande internationale.
Des disparités régionales marquées
La Suisse romande présente des taux de chômage supérieurs à la moyenne nationale. En tête, Genève affiche 5,0%, suivie par Vaud à 4,7%, ainsi que Neuchâtel et le Jura à 4,3% chacun. Le Valais est à 3,0% et Fribourg ferme la marche romande à 2,5%. Interrogé par l'agence AWP, Martin Godel, chef du centre de prestations Marché du travail et assurance-chômage au sein de la Direction du travail du Seco, met en avant la structure industrielle des cantons :
« Les cantons romands sont plus actifs dans l'horlogerie et la mécanique de précision, des secteurs plus fortement touchés », explique Martin Godel. « Mais historiquement, le taux de chômage a toujours été plus élevé dans cette région linguistique. »
Chômage partiel et évolution saisonnière
La réduction de l'horaire de travail (RHT) a concerné 9'961 personnes en mars, en baisse de 17,4% par rapport à février. Malgré cette décrue, le Seco note que le chômage partiel conserve un niveau élevé, signe que certaines entreprises maintiennent des dispositifs d'ajustement de l'emploi en attendant une reprise plus durable.
Ce que cela change pour les actifs et les employeurs
- Pour les salariés : la baisse générale du taux est une bonne nouvelle, mais les jeunes et les travailleurs des secteurs exposés restent fragilisés et peuvent éprouver des difficultés dans la reconversion professionnelle.
- Pour les demandeurs d'emploi : la hausse annuelle du nombre de chômeurs traduit une concurrence accrue sur le marché, d'où l'importance des dispositifs de formation et d'accompagnement actifs.
- Pour les employeurs : la persistance du chômage partiel et les disparités sectorielles appellent à la prudence. Les entreprises des filières sinistrées pourraient recourir à des mesures d'ajustement si la demande ne se redresse pas.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux de chômage (juin) | 2,9% |
| Nombre de chômeurs | 137'751 |
| Variation mensuelle du nombre | -1,8% |
| Variation annuelle du nombre | +8,6% |
| Taux jeunes (15-24) | 2,7% (11'747 personnes) |
| Taux seniors (50-64) | 2,6% (-735 personnes) |
Si la lecture nationale du marché du travail suisse s'améliore à court terme, la lecture détaillée révèle des fragilités significatives. Les autorités et les acteurs économiques devront maintenir des réponses ciblées — formation, reconversion, soutien aux secteurs en souffrance — pour transformer la baisse ponctuelle du chômage en une amélioration durable et partagée.
