Un filet de sécurité qui s’étend avec la reprise
Dans un contexte de reprise progressive, le Vietnam renforce son pilier de sécurité sociale dédié aux périodes sans emploi. L’assurance chômage y gagne en ampleur et en fonctions: indemnisation, conseil et placement, appui à la formation professionnelle. À la fin de juin 2026, la couverture atteignait 17,56 millions de personnes, soit une hausse de 14,4 % sur un an, selon la Sécurité sociale vietnamienne. Ce vivier représente la majeure partie des 22,23 millions d’inscrits à l’assurance sociale.
Ce que disent les chiffres
| Indicateur | Premier semestre 2026 |
|---|---|
| Personnes couvertes par l'assurance chômage | 17,56 millions (+14,4 % sur un an) |
| Total inscrits à l'assurance sociale | 22,23 millions |
| Décisions d'allocations chômage | plus de 349 000 |
| Décisions d’aide à la formation | plus de 8 200 |
Au-delà des volumes d’affiliation, l’administration a poursuivi un traitement soutenu des demandes. Plus de 349 000 décisions d’allocations ont apporté un revenu de transition, tandis que plus de 8 200 décisions d’appui à la formation ont ouvert des voies de montée en compétences pour des candidats en reconversion.
Pourquoi c’est important pour les travailleurs
Pour les salariés victimes d’une rupture professionnelle, l’enjeu va au-delà d’un simple versement: l’accompagnement vers l’emploi et la formation conditionne la rapidité du retour à l’activité et la qualité du poste retrouvé. Le cap pris au Vietnam apporte trois leviers concrets:
- Un revenu de remplacement pour stabiliser la situation pendant la recherche d’emploi.
- Des services de conseil et de placement pour ajuster les candidatures au marché.
- Des parcours de formation ciblés pour améliorer l’employabilité et viser des postes mieux qualifiés.
À Hanoï, les entreprises indiquent rechercher des profils sur un large éventail de métiers. La combinaison d’allocations et de dispositifs de reconversion limite la désinsertion et rapproche l’offre des besoins économiques, dans un marché présenté comme plus fluide et en amélioration.
Ce que cela change pour les employeurs
Pour les entreprises, l’élargissement de la couverture et la montée en puissance des dispositifs d’accompagnement facilitent l’accès à des candidats mieux préparés. Le renforcement des compétences, soutenu par des aides à la formation, alimente un réservoir de main-d’œuvre aux standards plus élevés. À court terme, cela soutient les recrutements dans les secteurs dynamiques; à moyen terme, cela contribue à réduire les pénuries de profils et à stabiliser les trajectoires dans l’entreprise.
Un système en mutation: du secours à l’investissement
Longtemps appréhendée comme une réponse de crise pour les personnes privées d’emploi, l’assurance chômage vietnamienne change de rôle. Elle devient un instrument actif de pilotage du marché du travail: indemniser pour sécuriser, orienter pour accélérer le retour, former pour élever la qualité des ressources humaines. La progression du nombre d’affiliés signale également une confiance accrue des travailleurs et des employeurs dans le dispositif.
Enjeux et points de vigilance
La montée en charge pose cependant des défis classiques: continuité du traitement des dossiers, adéquation des formations avec les besoins réels, articulation entre services publics de l’emploi et organismes de formation. Dans un contexte d’amélioration du marché, l’objectif est de transformer une hausse des adhésions en retours durables à l’emploi. L’orientation vers des métiers en tension et l’accompagnement des transitions technologiques restent déterminants.
À suivre
Les prochains mois permettront de mesurer l’effet des plus de 8 200 décisions de soutien à la formation sur les mobilités professionnelles, ainsi que l’impact des plus de 349 000 allocations sur la rapidité de reprise d’un emploi. L’évolution de la demande d’entreprises à Hanoï et ailleurs éclairera la capacité du système à absorber les chocs et à soutenir un marché du travail plus moderne, flexible et durable.
