En pleine deuxième vague de canicule dans le département de l’Eure, l’entreprise Hérouard, implantée à Ézy-sur-Eure et spécialisée dans la conception et la fabrication d’outils coupants industriels, a rapidement modifié son fonctionnement pour préserver la santé de ses salariés sans interrompre son activité.
Des mesures simples mais ciblées
Conformément aux recommandations du ministère du Travail et de la préfecture, la PME a instauré plusieurs dispositifs immédiats. L’objectif : réduire les risques liés aux fortes chaleurs pour des employés exposés à des postes potentiellement pénibles tout en maintenant la production.
- Fontaine à eau installée pour encourager l’hydratation continue des équipes ;
- Climatisation mise en service dans les bureaux pour les fonctions administratives et de supervision ;
- Adaptation des conditions et de l’organisation du travail (modalités non détaillées dans le communiqué) afin de limiter l’exposition.
« Une fontaine à eau et une climatisation dans les bureaux. » — Timothé Charbonnier Fauveau, Dirigeant
Ce que ces mesures signifient
Ces aménagements, à première vue basiques, répondent à deux impératifs. D’abord, la prévention sanitaire : limiter les risques de déshydratation, d'épuisement ou de coups de chaleur, qui peuvent affecter la sécurité individuelle et collective. Ensuite, la continuité industrielle : maintenir une production maîtrisée évite des perturbations dans la chaîne d'approvisionnement et protège l'emploi.
Enjeux pour le secteur et les salariés
Pour les entreprises du secteur industriel, l’épisode souligne la nécessité d’intégrer la gestion des vagues de chaleur dans les plans d’organisation du travail. Les petites et moyennes structures, moins dotées en systèmes de climatisation ou en marge financière, doivent arbitrer entre coûts d’investissement et protections immédiates. Pour les salariés, la mise en place d’actions visibles (hydratation, espaces rafraîchis, ajustement des tâches) améliore la sécurité et peut diminuer l’absentéisme lié aux conditions climatiques extrêmes.
Points de vigilance
Si des solutions immédiates existent, elles ne remplacent pas des évaluations plus complètes des risques professionnels liés au climat : ventilation des ateliers, rotation des postes exposés, horaires décalés, ou recours au télétravail pour les fonctions compatibles. L’exemple d’Hérouard montre que des mesures rapides sont possibles ; reste à étendre ces bonnes pratiques à l’échelle nationale pour protéger l’ensemble des salariés exposés.
| Mesure | Objectif |
|---|---|
| Fontaine à eau | Hydratation régulière des salariés |
| Climatisation (bureaux) | Réduction du stress thermique pour les fonctions administratives |
| Adaptation de l’organisation | Réduire l’exposition et maintenir la production |
Ces pratiques s’inscrivent dans un contexte plus large où l’adaptation des entreprises aux aléas climatiques devient un volet à part entière de la gestion des ressources humaines et de la continuité d’activité.
