Des primes en forte hausse portées par l'activité marchés et les M&A
Les banques d'investissement américaines s'apprêtent à distribuer des bonus substantiels cette année, selon le cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates. La dynamique s'articule autour de deux moteurs : des marchés actions à des niveaux records et une reprise marquée des opérations de fusion-acquisition, qui alimentent les revenus des activités de trading et de conseil.
Le cabinet prévoit des hausses particulièrement élevées pour les métiers liés aux actions : les traders actions et les négociateurs en marchés de capitaux pourraient voir leurs bonus croître de 20 % à 30 % par rapport à 2025. Les équipes spécialisées en fusions-acquisitions devraient, elles, bénéficier d'augmentations situées entre 15 % et 20 %. À l'échelle plus large des banques d'affaires et des salles de marché, les progressions attendues varient de 10 % à 15 % pour les équipes commerciales, tandis que les traders obligataires pourraient enregistrer des hausses de 7,5 % à 12,5 %.
« L’essentiel de l’enthousiasme provient du côté des actions, les marchés boursiers atteignant des niveaux records et la volatilité augmentant le volume des échanges », a déclaré Alan Johnson, fondateur de Johnson Associates.
La reprise des opérations de fusions-acquisitions est identifiée comme un facteur clé : après plusieurs années de faible activité, le volume des transactions a remonté, générant des honoraires significatifs pour les banques-conseils. Le cabinet cite parmi les opérations majeures de l'année des introductions en bourse d'envergure, lesquelles ont également soutenu l'activité de souscription.
Impacts pour le secteur, les salariés et les clients
- Pour les établissements financiers : une hausse des coûts salariaux à court terme mais aussi des revenus plus élevés issus des commissions et du trading.
- Pour les salariés : des perspectives de rémunération attractives dans les métiers liés aux actions et aux fusions-acquisitions, susceptibles de renforcer la rotation vers ces fonctions.
- Pour les clients : une offre de conseil et de souscription soutenue par des équipes renforcées, mais aussi un risque de hausse des prix des services si les honoraires se répercutent.
| Fonction | Hausse de bonus prévue |
|---|---|
| Traders actions / Marchés de capitaux | 20 % – 30 % |
| Banquiers M&A | 15 % – 20 % |
| Banquiers commerciaux / Corporate | 10 % – 15 % |
| Traders obligataires | 7,5 % – 12,5 % |
| Souscription d'obligations et prêts | 5 % – 10 % |
Si ces projections se matérialisent, il s'agira des augmentations de bonus les plus marquées observées depuis plusieurs années sur Wall Street, mettant en lumière la concentration des gains sur les activités liées aux actions et aux transactions. Les banques qui ont enregistré une saison des résultats solide, soutenue par des volumes d'échanges robustes et une activité de souscription accrue, devraient être les mieux placées pour financer ces distributions.
À court terme, cette dynamique profite aux employés des segments concernés mais pose aussi la question de l'efficacité de ces hausses en termes d'allocation du capital humain et des incitations à long terme. Pour les observateurs et les régulateurs, une attention particulière sera portée aux pratiques de rémunération si la hausse des bonus se traduit par une accentuation des risques ou par des déséquilibres compétitifs au sein du secteur financier.
