Un ajustement administratif après la suspension de la réforme
Le recul, décidé par la loi n°2025‑1403 du 30 décembre 2025, de la mise en œuvre de la hausse de l'âge légal à 64 ans a été suivi par un décret d'application. Le décret n°2026‑345 du 7 mai 2026, publié au Journal officiel le 8 mai 2026, ajuste dès le 1er septembre 2026 les règles applicables au dispositif de départ anticipé pour carrière longue pour les générations nées entre 1964 et 1970. Concrètement, seules les personnes de ces générations qui remplissent déjà les conditions d'entrée au dispositif voient leur âge de départ modifié : il est avancé de quelques mois par rapport au calendrier prévu par la réforme de 2023.
Qui peut prétendre au départ anticipé pour carrière longue ?
Le dispositif « carrière longue » permet de partir avant l'âge légal pour les assurés ayant commencé à travailler très jeunes et totalisant une durée d'assurance élevée. Les conditions d'entrée combinent deux critères :
- la date de début d'activité : il faut avoir commencé avant 16, 18, 20 ou 21 ans (avec une règle particulière si l'activité a démarré au dernier trimestre de l'année) ;
- la durée d'assurance : une durée globale élevée, de l'ordre de 170 à 172 trimestres selon l'année de naissance, est nécessaire pour le taux plein.
Le décret aligne les règles de calcul des âges et des durées requises sur la pause législative : il n'ouvre pas le dispositif à de nouvelles catégories mais adapte les âges de départ pour les générations concernées.
Exemple concret pour mieux comprendre
Pour illustrer l'effet de ce réajustement, l'Assurance retraite a publié des âges et des durées pour certaines années de naissance. À titre d'exemple vérifié figurant dans le décret et les communications officielles, pour la génération 1964 l'âge de départ anticipé retenu est de 60 ans et 6 mois pour 170 trimestres. Les générations suivantes (1965 à 1970) sont aussi concernées mais les âges et nombres de trimestres varient selon la date de naissance et les règles d'entrée (démarrage avant 16/18/20/21 ans).
Ce que cela implique pour les personnes nées entre 1964 et 1970
Plusieurs points pratiques résultent de ces ajustements :
- il faut vérifier précisément sa date de premier emploi et le nombre de trimestres validés auprès de son régime pour savoir si l'on entre dans le dispositif ;
- l'âge effectif de départ peut être avancé de quelques mois par rapport au calendrier antérieur à la suspension, ce qui peut permettre un départ anticipé si toutes les conditions sont réunies ;
- la règle d'alignement ne modifie pas la logique d'exigence d'une longue durée d'assurance : atteindre le nombre de trimestres requis reste la clé pour bénéficier du taux plein sans minoration.
Comment vérifier son éligibilité ?
Les personnes concernées doivent consulter leur relevé de carrière et, en cas de doute, solliciter un entretien avec l'Assurance retraite ou leur caisse de régime complémentaire. Les trimestres assimilés, les périodes de chômage indemnisé ou de service militaire, ainsi que les règles spécifiques pour les travailleurs non salariés agricoles (mentionnées pour certains cas d'entrée) doivent être pris en compte dans le calcul. En l'absence d'une vérification précise, un départ anticipé peut être refusé ou entraîner une décote.
Conséquences et contexte
Ce réajustement administratif illustre la façon dont la suspension législative de la hausse de l'âge légal se répercute sur des dispositifs ciblés : il n'agit pas seulement sur un seuil d'âge théorique, il modifie aussi des calendriers de départ déjà programmés. Pour les assurés nés entre 1964 et 1970 susceptibles d'être concernés par la carrière longue, l'effet est réel mais limité : quelques mois gagnés peuvent suffire pour partir un peu plus tôt, à condition d'avoir accumulé le nombre de trimestres requis.
| Année de naissance | Exemple d'âge de départ | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans 6 mois | 170 |
Les assurés concernés doivent donc rester vigilants : vérifier leurs droits, demander un simulacre de départ et, si besoin, solliciter un rendez‑vous avec leur caisse. Ces ajustements, publiés par décret, sont la traduction technique d'une orientation politique nationale et auront des conséquences concrètes sur les calendriers de départ dans les années à venir.
