Un retour progressif des séniors sur le marché du travail
Les données récentes de la Dares montrent que la situation de l'emploi des plus âgés s'est améliorée mais reste en deçà de la moyenne européenne. En France, le taux d'emploi des 60-64 ans atteint 44,4 %, contre 55 % en moyenne dans l'Union européenne. Cette hausse s'est produite rapidement : en trois ans, le taux d'emploi des 60-64 ans a bondi de 8,2 points, tandis que celui des 55-59 ans a progressé de 2,5 points.
La réforme des retraites de 2023 est un facteur identifié
Le rapport de la Dares établit un lien entre ces évolutions et la réforme des retraites adoptée en 2023. Il observe notamment un effet générationnel chez les personnes nées entre 1962 et 1964. Pour ces générations, le document précise que:
"Le taux d'emploi des personnes nées entre 1962 et 1964, qui sont les premières générations intégralement concernées par la réforme des retraites de 2023, est plus élevé à âge donné entre 60 et 64 ans que celui des générations précédentes, non concernées ou partiellement concernées par cette réforme"
Le rapport ajoute aussi une observation sur la population dite NER (ni en emploi ni à la retraite) :
"pour ces générations, la part des séniors ni en emploi ni à la retraite (NER) est légèrement moindre à 60 et 61 ans mais plus élevée à 62 ans"
Quels métiers embauchent des salariés de plus de 55 ans ?
La Dares identifie six grands métiers ou secteurs qui recrutent un nombre significatif de travailleurs âgés de plus de 55 ans. Les chiffres disponibles montrent une répartition sectorielle où l'expérience ou certains profils physiques restent demandés.
- Agents d'entretien : 4,6 % des emplois occupés par les séniors.
- Enseignants : 4,5 %.
- Cadres administratifs : 4,3 %.
- Aides à domicile (services à la personne) : 3,2 %.
Tableau synthétique
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux d'emploi 60-64 ans (France) | 44,4 % |
| Moyenne UE (60-64 ans) | 55 % |
| Progression 60-64 ans (3 ans) | +8,2 points |
| Progression 55-59 ans | +2,5 points |
Conséquences et interprétations
Cette reprise d'activité des plus de 60 ans a plusieurs implications. D'abord, elle peut atténuer partiellement la pression financière sur les régimes de retraite en retardant les départs, mais elle modifie aussi les trajectoires professionnelles et la composition des emplois seniors. Ensuite, le fait que certains métiers — enseignement, cadres administratifs, services à la personne — emploient davantage de séniors souligne l'importance de l'expérience et, dans certains cas, de profils adaptés à des tâches moins pénibles physiquement. Enfin, l'augmentation simultanée de l'emploi et la variation de la part NER selon l'âge (60–62 ans) appelle à un suivi détaillé des parcours : temps partiel, cumul emploi-retraite, ou retours précaires sur le marché du travail peuvent transformer la protection sociale des générations concernées.
Ce qu'il faut retenir
- Le taux d'emploi des 60-64 ans en France progresse rapidement mais reste inférieur à la moyenne européenne.
- La réforme des retraites de 2023 apparaît comme un élément explicatif important des changements observés pour les générations nées entre 1962 et 1964.
- Quelques secteurs recrutent particulièrement les plus de 55 ans : entretien, enseignement, cadres administratifs et aides à domicile figurent en tête.
