Un taux de chômage stable mais au-dessus des attentes
Sur les trois mois achevés en juin 2026, le taux de chômage au Royaume-Uni s'établit à 4,9%, un niveau supérieur à la prévision de marché de 4,8%. Par rapport à la même période de l'année précédente, il progresse de 0,2 point, tandis que sur le trimestre il baisse légèrement de 0,1 point. Ces mouvements traduisent un marché du travail qui se contracte par rapport à l'an passé mais qui reste résilient face aux pressions récentes.
Moins d'emplois, moins de vacance : qui souffre ?
Le nombre de personnes inscrites sur les bulletins de paie a reculé de 86 000 sur un an (et de 37 000 par rapport au trimestre précédent) entre avril et juin. Les estimations provisoires pour juillet font état d'une baisse annuelle voisine de 94 000. Dans le même temps, les demandes d'allocations chômage ont diminué pour atteindre 1,665 million de bénéficiaires en juillet.
- Postes vacants : recul à 707 000 entre mai et juillet, soit une baisse de 6 000 comparé à février-avril.
- Population active (16-64 ans) : taux estimé à 75,1%, en retrait annuel de 0,2 point mais en hausse trimestrielle de 0,1 point.
- Taux d'inactivité économique : stable à 20,9%.
La contraction des postes à pourvoir et la baisse des effectifs sur les fiches de paie traduisent une prudence accrue des employeurs, en particulier des petites entreprises qui déclarent freiner leurs recrutements face à l'augmentation du coût du travail.
Salaire : une progression limitée
Les salaires réguliers ont augmenté de 3,5% en glissement annuel sur la période décembre-juin ; en intégrant les primes, la croissance atteint 4,1%. Ces gains restent insuffisants pour certains ménages face à l'inflation, mais traduisent aussi une modération salariale qui peut alléger la pression sur les coûts pour les employeurs.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux de chômage | 4,9% |
| Postes vacants | 707 000 |
| Demandeurs d'allocations | 1,665 million |
| Croissance salaires réguliers | 3,5% (annuel) |
Ce que ça change pour les salariés et les employeurs
Pour les salariés, la hausse du chômage comparée à l'an passé accroît l'incertitude, même si l'emploi salarié reste majoritairement stable mois par mois. La diminution des postes vacants réduit les marges de manœuvre pour ceux qui cherchent à changer d'employeur ou à négocier une hausse de salaire. Pour les entreprises, surtout les plus petites, la priorité redevient la maîtrise des coûts : plusieurs d'entre elles limitent les recrutements face à un coût du travail en hausse.
Le tableau livré par l'ONS montre un marché en rééquilibrage : moins de créations nettes d'emploi, une pression salariale contenue et une prudence généralisée. Les décideurs économiques et sociaux auront à surveiller l'évolution des salaires réels et la dynamique des postes vacants pour jauger la solidité d'une reprise durable du marché du travail.
