Une interruption temporaire de la possibilité de soumettre de nouvelles demandes de report de mobilisation via le portail Diia est envisagée en Ukraine et pourrait durer jusqu'au 1er septembre 2026. La perspective, discutée au niveau du Quartier général du Commandant en chef, répond à la mise à jour des règles définissant les entreprises dites d'« importance critique » et suscite des interrogations sur l'organisation des ressources humaines dans les secteurs privés et publics.
Contexte et portée
La suspension envisagée ne relève pas d'une décision déjà formalisée : les autorités examinent plusieurs options et l'information provient notamment de médias ukrainiens relayant des sources proches du dossier. L'objectif déclaré est de clarifier et d'actualiser les critères qui permettent à une entreprise de justifier des exemptions pour certains salariés, afin d'assurer que seules les structures répondant aux nouvelles exigences conservent la possibilité d'obtenir des reports.
« Selon une source de RBC-Ukraine, la possibilité de soumettre de nouvelles demandes de réservation via 'Diia' pourrait être temporairement suspendue jusqu'au 1er septembre 2026 environ. »
Scénarios envisagés
- Suspension ciblée : arrêt temporaire des demandes uniquement pour les entreprises n'ayant pas encore confirmé leur statut d'importance critique selon les nouveaux critères.
- Suspension générale : blocage temporaire de la soumission de nouvelles demandes pour toutes les entreprises, pendant la période de mise à jour et de vérification.
Dans les deux hypothèses, le service serait ensuite rétabli de manière progressive. Les entreprises qui réussiront la vérification et prouvent leur conformité aux critères actualisés pourront à nouveau formuler des demandes via Diia.
Conséquences pour les entreprises et le marché du travail
Pour les dirigeants et les directions des ressources humaines, l'annonce potentielle a plusieurs implications pratiques :
- Gestion du personnel : incertitude sur la disponibilité de collaborateurs susceptibles d'être mobilisés si aucune nouvelle demande ne peut être déposée;
- Continuité d'activité : risques accrus dans les secteurs où des salariés essentiels bénéficiaient jusqu'à présent d'exemptions, ce qui peut nécessiter des plans de secours ou des recrutements temporaires;
- Conformité administrative : nécessité pour les entreprises d'anticiper et de répondre rapidement aux nouvelles exigences de vérification afin d'éviter d'être exclues du régime d'exemptions.
Ce que savent les acteurs
Les informations disponibles indiquent que la discussion a eu lieu au sein du Quartier général du Commandant en chef, mais qu'aucune directive officielle n'a été publiée au moment des premiers reportages. Le calendrier avancé — la date butoir du 1er septembre 2026 — correspond au terme fixé pour la confirmation du statut des entreprises d'importance critique selon les critères révisés.
| Élément | Situation évoquée |
|---|---|
| Date potentielle de fin | 1er septembre 2026 |
| Options étudiées | Suspension ciblée ou générale des nouvelles demandes via Diia |
| Point d'origine | Discussions au Quartier général du Commandant en chef; source relayée par RBC-Ukraine |
Quels réflexes pour les entreprises ?
Les employeurs concernés doivent anticiper plusieurs démarches : vérifier leur niveau de conformité aux critères annoncés, documenter l'importance critique de certaines fonctions, et préparer des plans RH pour pallier d'éventuelles absences. Les secteurs stratégiques sont logiquement les plus exposés aux conséquences opérationnelles d'une période de suspension.
Jusqu'à publication d'une décision officielle, la vigilance s'impose : les entreprises gagneront à suivre les communiqués gouvernementaux et à se rapprocher de leurs conseillers juridiques pour sécuriser leur statut et préparer d'éventuelles procédures administratives de confirmation.
