Le dispositif rouvre la porte aux 60‑64 ans : conditions et effets pratiques
Depuis le 1er septembre 2025, il est à nouveau possible de demander la retraite progressive à partir de 60 ans. Ce mécanisme autorise un cumul partiel d’un emploi à temps réduit et d’une fraction de pension, ce qui peut représenter une solution financière pour un aidant familial dont un parent vient d'entrer en EHPAD.
Trois éléments sont déterminants pour savoir si le dispositif est accessible et utile : l’âge, la durée d’assurance et le taux d’activité conservé.
Les conditions à réunir
- Âge : avoir au moins 60 ans, sans condition de génération.
- Durée d’assurance : justifier d'au moins 150 trimestres validés (soit 37,5 années).
- Activité : exercer un travail à temps partiel dans des fourchettes précises selon le statut :
- salariés : 40 % à 80 % d’un temps plein ;
- fonctionnaires : 50 % à 90 % ;
- travailleurs indépendants : réduire ses revenus de 20 % à 60 %.
- Accord de l’employeur : pour les salariés, le passage au temps partiel ne peut être refusé que pour des motifs économiques réels et motivés, que l’employeur doit communiquer dans un délai de deux mois (le silence vaut acceptation depuis la réforme 2023).
- Applicabilité : le dispositif couvre l’ensemble des régimes de base (régime général, MSA, régimes spéciaux, fonction publique, professions libérales, avocats).
Quel montant de pension partielle attendre ?
La fraction de pension versée est inversement proportionnelle au temps de travail conservé : plus on travaille, moins la pension partielle est élevée. Le principe de calcul est mécanique et s’applique selon les quotités de travail maintenues.
| Temps de travail conservé | Fraction de pension versée |
|---|---|
| 40 % d’un temps plein | 60 % de la pension |
| 50 % | 50 % |
| 60 % | 40 % |
| 70 % | 30 % |
| 80 % | 20 % |
Conséquences financières pour l’aidant et le budget EHPAD
Opter pour la retraite progressive peut améliorer la trésorerie mensuelle d’un foyer confronté au reste à charge d’un hébergement en établissement : en réduisant son temps de travail, l’aidant perçoit une partie de sa pension immédiate et conserve un revenu d’activité. Mais plusieurs précautions s’imposent :
- la pension partielle est calculée sur les droits acquis : elle ne remplace pas l’intégralité de la retraite future, et peut donc réduire la pension définitive perçue au moment de la liquidation si des périodes non cotisées apparaissent ;
- le choix de la quotité doit être confronté au coût réel de l’EHPAD et aux aides existantes (APA, aides sociales selon les départements) pour évaluer l’effet net sur le budget.
Points pratiques
Avant de basculer, il est conseillé de :
- vérifier le nombre exact de trimestres validés auprès de son ou de ses caisses de retraite ;
- simuler le montant de la pension partielle et la comparer au revenu net actuel ;
- consulter les services sociaux de l’établissement ou du conseil départemental pour connaître les aides mobilisables.
La retraite progressive réintroduite à partir de 60 ans constitue une option souple pour concilier activité réduite et ressources complémentaires immédiates. Pour un aidant confronté à un reste à charge d’EHPAD, elle peut représenter un compromis financier pertinent, à condition d’évaluer précisément l’impact sur la pension définitive et de coordonner ce choix avec les aides publiques disponibles.
