Un coup de pouce ciblé pour les parents, surtout les mères
À compter du 1er septembre 2026, le calcul de la durée réputée cotisée pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue évolue. Le décret n°2026-700 du 29 juillet 2026 prévoit que jusqu'à deux trimestres attribués au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation d'enfants pourront désormais être pris en compte comme cotisés pour l'ouverture du droit à ce dispositif. Selon le gouvernement, cette modification pourrait permettre à plus de 13 000 femmes nées à partir de 1970 d'avancer leur départ à la retraite.
Ce qui change concrètement
- Jusqu'ici, les majorations pour enfants augmentaient la durée d'assurance mais n'étaient pas toujours retenues dans la durée réputée cotisée exigée pour la retraite anticipée pour carrière longue.
- Dorénavant, jusqu'à deux trimestres liés aux enfants pourront compter comme cotisés pour ouvrir ce droit, sous conditions applicables aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
- Il s'agit d'une correction partielle : les autres majorations (au-delà de deux trimestres) restent traitées selon les règles antérieures.
Qui est concerné et comment vérifier ?
Le dispositif profitera en priorité aux personnes ayant commencé à travailler tôt et ayant des interruptions ou réductions d'activité liées à l'éducation des enfants — situation fréquente pour les mères. L'estimation gouvernementale mentionne plus de 13 000 femmes (nées à partir de 1970) qui pourraient avancer leur départ grâce à ce changement.
"les majorations ou bonifications accordées au titre des enfants pourront intégrer la durée cotisée, dans la limite de deux trimestres"
Pour savoir si cette mesure vous concerne :
- Consultez votre relevé de carrière sur le site de votre caisse de retraite ou via votre espace personnel (Assurance retraite pour le régime général).
- Vérifiez le détail des trimestres attribués pour maternité, adoption et éducation et identifiez ceux qui n'étaient pas pris en compte dans la durée cotisée exigée pour la carrière longue.
- En cas de doute, sollicitez un rendez‑vous avec un conseiller retraite pour recalculer une date potentielle de départ.
Exemples chiffrés
Pour replacer les règles habituelles : dans le régime général, une mère peut obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant (4 pour la maternité et jusqu'à 4 pour l'éducation), mais ces trimestres n'étaient pas systématiquement retenus comme cotisés pour la retraite anticipée pour carrière longue. Le nouveau texte limite l'intégration à 2 trimestres pour l'ouverture du droit.
| Type de majoration | Jusqu'à | Pris en compte désormais pour la carrière longue |
|---|---|---|
| Maternité | 4 trimestres | jusqu'à 2 trimestres (dans la limite globale) |
| Éducation / Adoption | jusqu'à 4 trimestres | prise en compte incluse dans le plafond de 2 trimestres |
Conséquences et limites
Cette évolution est ciblée : elle peut permettre de débloquer l'accès à la retraite anticipée pour des carrières longues lorsque il suffisait de deux trimestres supplémentaires pour atteindre la durée cotisée requise. Toutefois, pour les personnes ayant besoin de plus de deux trimestres pour atteindre le seuil, l'impact restera limité. De plus, la mesure ne modifie pas les règles de calcul des meilleures années ou le taux de liquidation, même si l'annonce mentionne un second changement visant à améliorer le calcul de la pension pour certains parents (modalités à préciser par textes ultérieurs).
En pratique, chaque dossier devra être recalculé au cas par cas. Les assurés proches de la condition d'ouverture du droit gagneront à engager dès maintenant une vérification de carrière afin d'anticiper un éventuel départ anticipé à compter du 1er septembre 2026.
