Ce qui change
À compter du 1er septembre 2026, le mode de calcul du revenu annuel moyen — base de la retraite de base — évolue pour certains parents. Jusqu’à présent, la règle générale retenait les 25 meilleures années de salaire pour déterminer le revenu annuel moyen. Dorénavant :
- pour un assuré ayant eu un enfant, la moyenne sera calculée sur les 24 meilleures années ;
- pour un assuré ayant eu deux enfants ou plus, la moyenne sera calculée sur les 23 meilleures années.
Quels bénéficiaires et quelles limites ?
La mesure ne s’applique pas rétroactivement aux pensions déjà en paiement : seules sont concernées les retraites dont la date d’entrée en jouissance — c’est‑à‑dire le début du versement — interviendra à partir du 1er septembre 2026. Autrement dit, si vous êtes déjà retraité, votre pension n’est pas recalculée selon ce nouveau mécanisme.
Pourquoi cela peut augmenter certaines pensions
Mathématiquement, retirer une ou deux années peu rémunérées de l’ensemble retenu pour la moyenne fait augmenter le revenu annuel moyen si elles sont remplacées par des années mieux rémunérées. Concrètement, cela permet de neutraliser des périodes de carrière marquées par une rémunération faible — maternité, congé parental, temps partiel ou interruption d’activité — qui pèsent souvent sur le montant de la pension.
Une mesure ciblée sur les effets de la parentalité
Le dispositif a été conçu en réponse aux écarts de carrière entre femmes et hommes. Les maternités et les interruptions liées aux enfants continuent d’affecter plus fréquemment les trajectoires professionnelles féminines : congés, réductions d’activité, voire ruptures temporaires d’emploi. En ciblant les personnes ayant eu un enfant, la réforme vise donc à corriger, au moins partiellement, cette source d’inégalité.
Conséquences pratiques et éléments à garder en tête
Quelques points essentiels pour les assurés :
- La règle s’applique seulement si le dossier comporte suffisamment d’années pour retirer une ou deux années du calcul ;
- Les pensions déjà versées ne changent pas ; il s’agit d’un mécanisme applicable aux départs à la retraite à compter de la date indiquée ;
- L’effet sur le montant final dépendra de la structure des salaires et des années disponibles dans la carrière : pour certains parents, la hausse pourra être significative ; pour d’autres, limitée ou nulle.
| Situation familiale | Années retenues pour la moyenne |
|---|---|
| Sans enfant | 25 (règle générale actuelle) |
| 1 enfant | 24 (nouveau pour les pensions à partir du 01/09/2026) |
| 2 enfants ou plus | 23 (nouveau pour les pensions à partir du 01/09/2026) |
Ce qu’il reste à suivre
Reste à préciser, pour les assurés proches de l’âge de départ, comment seront traités les cas particuliers (carrières incomplètes, périodes à l’étranger, etc.). Les caisses et organismes de retraite publient généralement des fiches pratiques avant l’entrée en vigueur d’un tel changement. Pour les personnes concernées, il est conseillé de demander une simulation actualisée de leur pension — en précisant bien la date prévue de départ — afin d’estimer l’impact concret sur le montant attendu.
Au total, cette modification structurelle du calcul vise à atténuer l’impact des interruptions liées à la parentalité sur la pension de base. Son bénéfice réel dépendra des carrières individuelles, mais il constitue une réponse ciblée aux inégalités de revenus entre femmes et hommes liées aux responsabilités familiales.
