Ce qui change au 1er septembre 2026
Le 1er septembre 2026, deux dispositifs visant à mieux reconnaître l'impact de la parentalité sur les carrières entrent en vigueur. L'objectif affiché par le ministère du Travail est d'augmenter le montant des pensions des femmes qui ont interrompu ou ralenti leur activité pour élever des enfants et de faciliter l'accès à la retraite anticipée pour celles ayant cotisé tôt.
Modification du périmètre de calcul de la retraite de base
Jusqu'à présent, la retraite de base se calcule, pour la majorité des assurés, sur les 25 années retenues comme référence. À compter du 1er septembre, ce mode de calcul est aménagé pour les parents bénéficiant de majorations de trimestres pour enfants :
- Pour les parents ayant une majoration pour un enfant : la pension sera calculée sur les 24 meilleures années.
- Pour ceux ayant une majoration pour deux enfants ou plus : la pension sera calculée sur les 23 meilleures années.
« sur les 24 meilleures années pour les parents ayant des majorations de trimestre pour un enfant et sur les 23 meilleures années pour ceux ayant des majorations pour deux enfants ou plus, contre 25 années aujourd’hui »
Concrètement, cette méthode privilégie les années de salaire les plus élevées de la carrière pour le calcul de la moyenne, ce qui tend à relever le montant final de la pension lorsque des périodes à faibles revenus (arrêts, temps partiel, congés parentaux) viennent diminuer la moyenne si l'on garde un nombre plus élevé d'années médiocres.
Aménagement pour les carrières longues
L'autre mesure concerne le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Les personnes ayant validé des trimestres supplémentaires au titre des enfants (majorations pour enfants) pourront désormais mobiliser jusqu'à deux de ces trimestres pour satisfaire aux conditions du départ anticipé. Le ministère indique que cet assouplissement permettra à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de partir avant l’âge légal.
Pourquoi ces mesures ciblent surtout les femmes
Les femmes perçoivent encore des pensions inférieures à celles des hommes, en raison d'interruptions de carrière, d'un recours plus fréquent au temps partiel et d'écarts de rémunération persistants. Le gouvernement estime que ces deux ajustements permettront « d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux », selon son communiqué.
Ce qu'il faut vérifier pour en bénéficier
Pour les assurés concernés, quelques points pratiques à vérifier :
- la présence effective des majorations de trimestres pour enfants sur son relevé de carrière ;
- le mode de calcul applicable à votre situation (nombre d'enfants ouvrant droit à majoration) ;
- pour les carrières longues, la façon dont sont comptabilisés les trimestres retenus pour le départ anticipé.
| Situation | Années retenues pour le calcul |
|---|---|
| Sans majoration pour enfant | 25 années |
| Majorations pour 1 enfant | 24 années |
| Majorations pour ≥2 enfants | 23 années |
Conséquences et limites
Ces mesures ont un effet mécanique favorable pour les personnes dont les carrières comportent des années de faibles revenus. Toutefois, l'impact concret sur le montant de la pension dépendra du profil individuel : date de naissance, nombre d'années cotisées, amplitude des écarts de salaire et présence effective des majorations. De plus, l'usage de deux trimestres de majoration pour anticiper un départ peut réduire la « réserve » de trimestres disponibles pour d'autres usages ou calculs.
Enfin, ces dispositions traduisent une volonté politique de corriger, par des ajustements techniques, une inégalité structurelle entre les sexes dans le système de retraite. Pour connaître précisément vos droits et estimer l'effet de ces mesures sur votre future pension, il reste recommandé de consulter votre relevé de carrière sur le site officiel de l'assurance retraite ou de solliciter un rendez-vous avec un conseiller.
