Mesure nationale : une meilleure comptabilisation des enfants dans le calcul des pensions
Entrées en vigueur le 1er septembre 2026, des modifications réglementaires issues de la loi de financement de la Sécurité sociale modifient le mode de calcul des pensions pour les assurés bénéficiant de majorations ou bonifications pour enfants. Ces changements visent principalement à corriger des inégalités de carrière qui pèsent surtout sur les femmes.
Concrètement, la réforme réduit le nombre d'années prises en compte pour calculer le salaire annuel moyen (SAM) — base du montant de la pension dans le secteur privé — lorsque l'assuré bénéficie d'une majoration liée à la parentalité. L'objectif affiché est d'atténuer l'effet des interruptions ou des temps partiels sur le montant final de la pension.
Ce qui change exactement pour le calcul du SAM
- Pour les personnes bénéficiant d'une majoration au titre d'un enfant : le SAM sera désormais calculé sur les 24 meilleures années au lieu de 25.
- Pour celles ayant eu au moins deux enfants : le SAM sera retenu sur les 23 meilleures années.
Ces dispositions concernent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Elles résultent de deux décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet 2026 qui précisent les conditions d'application de la suspension partielle de la réforme de 2023.
Pourquoi ce changement profite surtout aux mères
Les interruptions d'activité, le recours plus fréquent au temps partiel et des écarts de rémunération moyens expliquent que les femmes perçoivent en moyenne des pensions inférieures à celles des hommes. En réduisant le nombre d'années retenues pour calculer le salaire de référence, la mécanique retient davantage les années les mieux rémunérées : cela améliore en moyenne le niveau de pension pour les personnes dont la carrière a été affectée par la parentalité.
« Cette évolution permettra de mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux. »
Conséquences pratiques et points d'attention
Pour une personne préparant sa retraite, il faudra vérifier :
- la date d'effet réelle de la pension : seules les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 bénéficient de ces règles ;
- si la majoration ou la bonification pour enfants est reconnue dans leur dossier de carrière ;
- l'impact sur d'éventuelles modalités de départ anticipé pour carrière longue, elles aussi aménagées dans le même ensemble réglementaire.
Les assurés concernés pourront demander un recalcul de leur pension lorsque les conditions sont réunies. Il conviendra de se rapprocher de son régime de retraite (régime général, régimes complémentaires, fonctions publiques selon le cas) pour obtenir une estimation actualisée.
| Situation | Ancien calcul du SAM | Nouveau calcul du SAM (à compter du 01/09/2026) |
|---|---|---|
| Parent bénéficiant d'une majoration pour enfant | 25 meilleures années | 24 meilleures années |
| Parent avec au moins deux enfants | 25 meilleures années | 23 meilleures années |
Au-delà de la technique du calcul, l'enjeu est de taille : il s'agit de réduire un des facteurs structurels d'inégalité entre les sexes au moment de la retraite. Ces mesures sont donc à lire comme un correctif ciblé aux effets de la parentalité sur les carrières. Les intéressés devront rester vigilants sur les modalités d'application concrètes et demander, le cas échéant, les révisions de leurs droits auprès de leur caisse de retraite.
En synthèse : à partir du 1er septembre 2026, certaines personnes – majoritairement des mères – verront le nombre d'années pris en compte pour le calcul de leur pension diminuer (de 25 à 24 ou 23 années selon le nombre d'enfants), ce qui tend à relever leur pension et facilite l'accès au départ anticipé pour carrière longue lorsqu'elles remplissent les conditions.
