Ce qui change au 1er septembre
Deux décrets publiés cet été entrent en vigueur le 1er septembre 2026 et ajustent les règles de retraite pour les femmes ayant élevé des enfants. Les mesures visent à améliorer deux volets distincts : le décompte des trimestres et la base de calcul du salaire moyen pour la pension.
1) Des trimestres d’enfant partiellement assimilés à des trimestres cotisés
Jusqu'à présent, la réglementation accordait aux mères huit trimestres supplémentaires par enfant, mais ces trimestres étaient classés comme assimilés et ne comptaient pas comme trimestres réellement cotisés au titre des carrières longues. À partir du 1er septembre, deux de ces huit trimestres seront désormais considérés comme cotisés. Le gouvernement estime que cette mesure bénéficiera à 3 % des femmes nées en 1970.
2) Moins d’années retenues pour calculer la pension dans le privé
Dans le régime général, la pension du secteur privé se calcule sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire. Les décrets prévoient désormais une réduction de ce nombre pour les mères :
- pour une femme avec un enfant : la moyenne sera calculée sur 24 années ;
- pour une femme avec deux enfants ou plus : la moyenne sera calculée sur 23 années.
| Nombre d'enfants | Années retenues pour le calcul |
|---|---|
| 0 | 25 |
| 1 | 24 |
| ≥2 | 23 |
Quels effets attendre ?
Ces ajustements poursuivent deux objectifs : corriger des désavantages liés aux interruptions d'activité pour maternité et, en second lieu, améliorer le montant final des pensions en retenant des années potentiellement plus favorables dans le calcul. Toutefois, l'impact varie fortement selon les parcours :
- la transformation de deux trimestres assimilés en trimestres cotisés facilite l'accès au dispositif des carrières longues pour certaines femmes qui ont commencé à travailler tôt mais ne totalisaient pas suffisamment de trimestres ;
- la réduction du nombre d'années retenues peut légèrement augmenter la moyenne salariale de référence si les années les moins rémunératrices sont évitées, mais l'effet dépendra du profil salarial de chacune.
"La première mesure est la plus intéressante. Elle permettra aux femmes qui ont commencé à travailler tôt, mais qui n’avaient que 168 trimestres, de partir deux ans avant l’âge prévu. Mais peu de femmes sont concernées !" — Sandrine Guilherm
"Mais cela concernera déjà un certain nombre de femmes, et à l’avenir aussi" — Marina Joly
Limites et questions restantes
Plusieurs spécialistes interrogés font remarquer que, malgré ces avancées, l'écart de retraite entre hommes et femmes reste important : selon la statistique citée, les femmes perçoivent en moyenne une retraite inférieure de 28 % à celle des hommes. Des voix estiment par ailleurs que la modification du nombre d'années retenues reste insuffisante pour corriger durablement les inégalités, certains plaidant pour une prise en compte sur 20 années pour mieux lisser les carrières discontinues.
Concrètement, il conviendra pour les intéressées de vérifier, au moment de la préparation de leur départ en retraite, l'application de ces règles sur leur relevé de carrière et d'estimer précisément l'effet sur leur montant attendu. Le gain peut aller d'un complément modeste à une possibilité de départ anticipé pour les parcours particulièrement hachés.
Ces mesures sont techniques mais ciblées : elles ajustent des paramètres de calcul et d'ouverture de droits qui, pour une partie des femmes, modifient la trajectoire de sortie du marché du travail. Leur portée réelle dépendra des situations individuelles et du nombre de personnes effectivement concernées.
