Des ajustements pour mieux valoriser les interruptions liées aux enfants
À compter du 1er septembre 2026, le calcul des pensions et les conditions d'accès au départ anticipé « carrière longue » évoluent pour les parents, et plus particulièrement pour les mères de famille. Ces changements, issus des négociations menées lors du « conclave des retraites » en 2025 et intégrés au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ont été précisés par le ministère du Travail dans un communiqué du 5 août.
Ce qui change concrètement
Deux dispositifs sont modifiés :
- Le calcul de la retraite de base : jusqu'à présent, la pension était calculée sur les 25 meilleures années. Pour les parents ayant bénéficié de majorations de durée d'assurance liées aux enfants, le nombre d'années prises en compte diminue : 24 meilleures années pour les parents avec majoration pour un enfant, 23 meilleures années pour ceux ayant des majorations pour deux enfants ou plus.
- Les conditions d'accès au dispositif carrière longue : le décret prévoit la prise en compte de deux trimestres supplémentaires de majoration de durée d'assurance pour enfant dans le calcul des conditions ouvrant droit à un départ anticipé.
Pourquoi ces ajustements ?
L'objectif affiché est d'évincer davantage des années moins favorables du calcul du salaire moyen utilisé pour la pension, notamment lorsqu'une carrière a été marquée par des interruptions ou des baisses de revenus liées à la parentalité. Selon le ministère, « cette évolution permettra de mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux ».
« Cette évolution permettra de mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux »
Effets attendus et publics concernés
Sur le papier, ces mesures visent à réduire la pénalité liée aux interruptions d'activité pour élever des enfants. Concrètement :
- Les parents, en particulier les mères, pourront exclure davantage d'années faibles du calcul des 24 ou 23 années retenues, ce qui augmente mécaniquement le salaire annuel moyen et donc le montant de la pension de base.
- Des femmes ayant acquis des trimestres de majoration pour enfants pourront voir leur possibilité de départ anticipé via le dispositif carrière longue améliorée grâce aux deux trimestres supplémentaires pris en compte dans les conditions d’accès.
Tableau récapitulatif
| Situation | Règle jusqu'au 31/08/2026 | Règle à partir du 01/09/2026 |
|---|---|---|
| Retraite de base (parents avec 1 enfant) | Calcul sur les 25 meilleures années | Calcul sur les 24 meilleures années |
| Retraite de base (parents avec 2 enfants ou plus) | Calcul sur les 25 meilleures années | Calcul sur les 23 meilleures années |
| Carrière longue (majoration liée aux enfants) | Majoration de durée d'assurance prise en compte existante | Prise en compte de 2 trimestres supplémentaires pour l'accès au dispositif |
Conséquences pratiques et points d'attention
Ces dispositions devraient améliorer le niveau moyen des pensions pour de nombreuses femmes dont la carrière a été heurtée par la parentalité. Toutefois, l'impact individuel dépendra du parcours : le nombre exact de trimestres cotisés, la répartition des revenus au cours de la carrière et l'âge de départ restent déterminants. Par ailleurs, la mesure concernant la carrière longue vise spécifiquement les personnes qui ont acquis des trimestres de majoration pour enfant ; elle ne modifie pas les autres critères d'accès au dispositif (âge d'ouverture ou nombre total de trimestres requis hors majorations).
Sur le plan politique et social, ces ajustements sont la traduction réglementaire d'accords négociés entre partenaires sociaux. Ils montrent une volonté d'atténuer certaines inégalités de durée et de niveau de carrière entre hommes et femmes, sans pour autant modifier structurellement les règles générales de calcul ou l'âge légal de départ.
Les services de la Sécurité sociale et les caisses de retraite devront mettre à jour leurs outils de simulation pour permettre aux assurées concernées de mesurer l'effet concret sur leur pension. Les personnes ayant des situations complexes (carrières mixtes, congés parentaux, périodes de temps partiel) gagneront à demander une estimation personnalisée.
