Ce que change la loi pour le départ anticipé « carrière longue »
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (article 104 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) introduit une modification importante pour les assurés qui envisagent un départ anticipé au titre des carrières longues. À compter des pensions prenant effet le 1er septembre 2026, certains trimestres attribués au titre de la naissance, de l'éducation ou de l'adoption d'un enfant pourront être comptabilisés comme cotisés pour remplir la condition de durée d'assurance requise.
Deux trimestres maximum : une seule fois, pas par enfant
La question la plus fréquente est de savoir si ces trimestres sont accordés une seule fois ou pour chaque enfant. Les textes officiels et les précisions de l'Assurance retraite indiquent clairement qu'il s'agit de deux trimestres au maximum, et non de deux trimestres par enfant. Un décret publié le 8 mai 2026 a formalisé les modalités applicables.
« deux trimestres au maximum, liés à la naissance, à l'éducation ou à l'adoption d'un enfant, pourront être retenus pour le dispositif carrière longue »
Qui est concerné et quelles dates faut-il retenir ?
La mesure vise notamment à faciliter les départs anticipés pour des assurés dont la carrière a été ralentit par la parentalité, en particulier des femmes. Les dispositions sont applicables aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026 et s'inscrivent dans le contexte plus large des règles de transition liées à la suspension de la réforme de 2023 jusqu'en 2028. Le décret précise que certains assurés nés entre 1964 et 1970 peuvent bénéficier de modalités de départ adaptées.
Comment cela fonctionne, point par point
- La loi permet d'intégrer jusqu'à 2 trimestres de majoration liés aux enfants dans la durée d'assurance « réputée cotisée » exigée pour le dispositif carrière longue.
- Il ne s'agit pas d'une majoration cumulative par enfant : la bonification est plafonnée à 2 trimestres au total pour le calcul de la durée cotisée relevant du dispositif carrière longue.
- Les effets sont opérationnels pour les retraites dont la date d'effet est postérieure au 1er septembre 2026, conformément à l'article 104.
Conséquences pratiques et limites
Concrètement, pour un assuré sollicitant un départ anticipé au titre des carrières longues, ces deux trimestres supplémentaires peuvent permettre d'atteindre plus rapidement le nombre de trimestres exigé et donc d'anticiper la date de départ. Toutefois, si un parent a plusieurs enfants, il ne pourra pas additionner deux trimestres par enfant au titre de ce dispositif : le bonus est limité à deux trimestres intégrables dans la durée cotisée. Les autres majorations existantes pour enfants (par exemple celles déjà prévues pour la retraite de base ou pour la retraite complémentaire selon les règles propres à chaque régime) demeurent distinctes et continuent d'être appliquées dans leurs modalités habituelles.
Tableau récapitulatif
| Élément | Contenu |
|---|---|
| Base légale | Loi n° 2025-1403, art. 104 (30/12/2025) |
| Entrée en vigueur | Pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026 |
| Modalité clé | Intégration jusqu'à 2 trimestres liés aux enfants dans la durée cotisée |
| Plafond | 2 trimestres au total (pas par enfant) |
Pour les assurés concernés, il est recommandé de vérifier sa situation personnelle auprès de son organisme de retraite (Assurance retraite ou régime complémentaire le cas échéant) afin de connaître l'impact précis sur la date possible de départ et sur le nombre de trimestres déjà validés. Les textes et le décret de mai 2026 apportent des précisions, mais l'application concrète dépendra des relevés de carrière individuels et, le cas échéant, de démarches pour faire valoir les majorations enfants.
Points d’attention : cette intégration concerne la durée d'assurance pour le dispositif carrière longue et ne modifie pas par elle-même les autres règles de calcul de la pension (taux, salaire de référence, complémentaires), qui restent soumises aux règles propres à chaque régime.
