Un décret publié le 8 mai ouvre des marges pour plusieurs générations
Un texte paru au Journal officiel le 8 mai modifie le régime de la retraite anticipée pour carrière longue et s'appliquera à partir du 1er septembre 2026. Les ajustements visent spécifiquement les assurés nés entre 1964 et 1970 qui ont commencé à travailler tôt, avant 20 ans, et concernent tant le secteur privé que le secteur public.
Ce qui change, génération par génération
Les mesures détaillées du décret — identifié comme le n°2026-345 dans la version publiée — font varier soit la durée d'assurance requise (nombre de trimestres), soit l'âge légal auquel le départ anticipé peut intervenir. Pour certains assurés, cela se traduira par quelques mois gagnés, susceptibles d'éviter des rachats de trimestres coûteux.
- Génération 1964 : la durée d'assurance exigée pour partir à 60 ans et 6 mois passe de 171 à 170 trimestres pour les personnes ayant validé leurs premiers trimestres avant 20 ans.
- Génération 1965 : pour les natifs de janvier à mars 1965, la durée requise est abaissée de 172 à 170 trimestres (sans modification de l'âge de départ). Pour ceux nés d'avril à novembre, la durée est fixée à 171 trimestres. Les personnes nées en décembre 1965 voient leur âge de départ avancé à 60 ans et 8 mois au lieu de 61 ans.
- Générations 1966 à 1970 : pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans, le décret introduit un recul de trois mois sur l'âge de départ initialement prévu (selon les modalités précisées par le texte).
Pourquoi ces ajustements ?
Ces modifications s'inscrivent dans la suite de la suspension du calendrier de la réforme des retraites de 2023, actée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Le gouvernement a choisi d'affiner les règles de la retraite « carrière longue » pour atténuer les effets des réformes sur des cohorts proches de l'âge de départ, en tenant compte des parcours ayant démarré très tôt.
Conséquences pratiques pour les assurés
Pour les intéressés, les changements peuvent représenter plusieurs mois d'avance potentielle au moment du départ et éviter un rachat de trimestres parfois onéreux. Il conviendra cependant de vérifier sa situation personnelle auprès de sa caisse de retraite : le bénéfice dépend des années de naissance, des trimestres validés et de la date de début d'activité.
| Année de naissance | Principale modification |
|---|---|
| 1964 | 171 → 170 trimestres pour départ à 60 ans 6 mois (si début avant 20 ans) |
| 1965 (janv.-mars) | 172 → 170 trimestres (âge de départ inchangé) |
| 1965 (avr.-nov.) | durée fixée à 171 trimestres |
| 1965 (déc.) | âge de départ avancé à 60 ans 8 mois (au lieu de 61 ans) |
| 1966-1970 | recul de 3 mois sur l'âge de départ prévu pour ceux débutant avant 20 ans |
Que faire maintenant ?
Les assurés concernés doivent examiner leur relevé de carrière et, si besoin, contacter leur caisse de retraite pour obtenir une simulation à la lumière du décret. Ces précisions chiffrées peuvent influer sur la décision de partir ou de poursuivre l'activité quelques mois supplémentaires.
En résumé : le décret allège certaines conditions de la retraite anticipée « carrière longue » pour les générations 1964-1970, avec des baisses de trimestres requises et des avancées d'âge de départ pour des cas précis, applicables dès le 1er septembre 2026.
