Ce qui change au 1er septembre pour le calcul des pensions des parents
Le gouvernement a confirmé l'entrée en vigueur, dès septembre, de deux mesures issues du budget de la Sécurité sociale 2026 visant à mieux prendre en compte la parentalité dans le calcul des retraites. Ces dispositions, proposées par les partenaires sociaux lors du conclave de l'été 2025, portent sur le mode de calcul du salaire de référence et sur l'utilisation de trimestres attribués pour enfants dans le dispositif carrières longues.
Modification du nombre d'années prises en compte
Jusqu'à présent, pour le calcul de la pension de base, le salaire de référence était établi sur les 25 meilleures années de la carrière. La réforme introduit deux règles distinctes selon la situation familiale :
- pour les parents ayant obtenu des majorations de trimestres pour un enfant : le salaire de référence sera calculé sur les 24 meilleures années ;
- pour les parents ayant obtenu des majorations de trimestres pour deux enfants ou plus : le salaire de référence sera calculé sur les 23 meilleures années.
Le gouvernement explique que cette adaptation doit permettre d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux, en tenant mieux compte des carrières souvent heurtées par les interruptions liées à la parentalité, au travail à temps partiel ou aux écarts de rémunération.
Trimestres liés aux enfants et départ anticipé (carrières longues)
Autre changement : les trimestres attribués au titre des enfants, qui n'étaient pas toujours considérés comme cotisés au sens du départ anticipé, pourront désormais l'être dans certaines limites. Concrètement, les femmes (et les hommes) ayant obtenu des trimestres cotisés supplémentaires grâce à la naissance d'enfants pourront les mobiliser pour partir avant l'âge légal dans le cadre du dispositif carrières longues, dans la limite de deux trimestres.
"Améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux"
Ce que la mesure ne change pas
La réforme ne modifie pas toutes les règles d'acquisition de trimestres ni les conditions générales d'accès aux droits : elle ajuste le périmètre des années retenues pour le calcul du salaire de référence et précise l'utilisation limitée des trimestres pour enfants dans le dispositif carrières longues. Les règles relatives à la validation des trimestres, aux cotisations et aux conditions d'âge demeurent celles en vigueur, sauf autres textes complémentaires non mentionnés dans le communiqué.
Impact attendu et publics concernés
Selon le ministère du Travail, ces mesures profiteront principalement aux femmes, davantage touchées par des carrières interrompues ou du temps partiel. Elles visent à réduire l'écart de pension entre femmes et hommes en augmentant le salaire de référence pour un nombre significatif de retraitées potentielles et en facilitant l'accès au départ anticipé pour certains parents.
| Situation | Années retenues (avant) | Années retenues (dès septembre) |
|---|---|---|
| Parents sans majoration | 25 | 25 |
| Parents avec 1 enfant (majoration) | 25 | 24 |
| Parents avec ≥2 enfants (majorations) | 25 | 23 |
Ces règles entreront en application conformément au décret publié et aux précisions ministérielles. Les personnes concernées devront vérifier l'impact précis sur leur dossier de carrière et, le cas échéant, consulter leur caisse de retraite pour connaître les effets chiffrés sur le montant de leur pension.
