Le gouvernement met en place deux mesures pour mieux tenir compte des enfants dans le calcul des pensions
Le Gouvernement a annoncé, mercredi 5 août, l'entrée en vigueur en septembre de deux dispositifs destinés à améliorer le niveau des retraites des parents, mesures prévues dans le cadre du PLFSS 2026. Ces ajustements ciblent en priorité les femmes, dont les pensions restent en moyenne inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus heurtées.
Ce qui change concrètement
Le cœur de la réforme porte sur la base de calcul du salaire de référence qui sert à déterminer le montant de la pension. Jusqu'à présent, ce salaire était calculé sur les 25 meilleures années. Pour les parents ayant acquis au moins un trimestre au titre des enfants, ce référentiel passera à :
- 24 années pour les parents ayant eu un enfant (et bénéficié de trimestres pour cet enfant) ;
- 23 années pour les parents ayant eu deux enfants ou plus.
Cette modification permet d'augmenter mécaniquement le salaire moyen retenu pour le calcul de la pension, en excluant davantage d'années moins rémunératrices souvent liées à des interruptions ou à des emplois à temps partiel.
Un second dispositif facilite l'accès au départ anticipé
En parallèle, les trimestres « gagnés » en raison des enfants pourront désormais être mobilisés pour partir plus tôt que l'âge légal, dans le cadre du dispositif carrière longue. Concrètement, cela signifie que des parents qui ont obtenu des trimestres supplémentaires liés à leur rôle familial pourront s'en servir pour répondre aux conditions d'âge et de durée d'assurance permettant un départ anticipé.
« Elles entreront en vigueur, comme prévu, dès septembre », a indiqué le ministère du Travail.
Quels sont les bénéficiaires ?
Le ministère rappelle que ces mesures profiteront majoritairement aux femmes, qui subissent des écarts de rémunération, des interruptions d'activité et un recours fréquent au temps partiel. Selon la communication gouvernementale, la réforme améliorera la pension pour plus d'une femme sur deux concernée par ces conditions.
Conséquences financières et sociales
En pratique, diminuer le nombre d'années prises en compte pour le salaire de référence augmente la moyenne des salaires retenus lorsque des années basses sont exclues. Pour beaucoup de mères ayant connu des périodes de bas salaire, la mesure peut accroître le montant mensuel de la pension. De même, la possibilité d'utiliser des trimestres « enfants » pour partir plus tôt rendra accessible le départ anticipé à des personnes qui, auparavant, ne remplissaient pas les conditions de durée d'assurance.
| Situation | Règle avant | Règle à partir de septembre |
|---|---|---|
| Parents (1 enfant) | 25 meilleures années | 24 meilleures années |
| Parents (2 enfants ou plus) | 25 meilleures années | 23 meilleures années |
Modalités d'application et période
Ces changements, adoptés après des propositions issues du conclave des retraites en 2025 et versées au PLFSS 2026, sont activés par un décret publié le 1er août. Le ministère du Travail précise que l'entrée en vigueur interviendra effectivement dès le mois de septembre, conformément au calendrier annoncé.
Reste à observer l'impact chiffré pour chaque profil : l'amélioration variera selon l'âge, le nombre d'années cotisées, le niveau de rémunération au cours de la carrière et la part des interruptions dues aux enfants. Les caisses de retraite et les services d'information devront fournir des simulations individuelles pour permettre aux assurés d'anticiper leurs droits.
