Ce qui change au 1er septembre 2026
À partir du 1er septembre 2026, les règles applicables aux pensions des personnes nées entre 1964 et 1968 évoluent : l'âge légal de départ pour ces générations sera compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois selon l'année de naissance. Cette modification concerne les retraites dont la date d'effet est postérieure à cette échéance. Les pensions prenant effet avant cette date relèvent encore des règles établies par la réforme de 2023.
Attention : âge légal ≠ retraite à taux plein
Atteindre l'âge légal n'entraîne pas automatiquement le versement d'une pension au taux plein. Pour éviter une décote, il faut aussi avoir validé le nombre de trimestres requis pour sa génération. Le nombre exigé varie selon l'année de naissance et peut atteindre jusqu'à 172 trimestres pour les générations les plus récentes concernées. Certains assurés doivent attendre l'âge de 67 ans pour que la décote disparaisse totalement s'ils n'ont pas accumulé suffisamment de trimestres.
Partir plus tôt : les conditions de la retraite « carrière longue »
Un dispositif permet toutefois à certains assurés de partir avant l'âge légal : il s'adresse aux personnes ayant commencé à travailler très jeunes et ayant cotisé un nombre important de trimestres. Deux conditions cumulatives sont nécessaires :
- âge de début d'activité : avoir débuté son activité professionnelle précocement (par exemple à 16, 18, 20 ou 21 ans selon les cas) ;
- trimestres cotisés avant un âge donné : justifier d'au moins 5 trimestres avant l'âge utilisé pour ouvrir le droit (ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre de l'année).
Remplir une seule de ces deux conditions ne suffit pas : il faut réunir simultanément l'exigence d'antériorité dans l'entrée en activité et le nombre de trimestres cotisés précoces pour prétendre à un départ anticipé. L'âge précis du départ dépendra alors de la combinaison année de naissance / âge de début d'activité / nombre de trimestres validés.
Conséquences financières et calendarisation
Un départ anticipé sans le nombre de trimestres requis pour sa génération entraîne une réduction durable du montant de la pension (décote). Inversement, au-delà des conditions requises, il est possible d'obtenir une retraite sans minoration. La complexité tient au fait que les paramètres changent selon l'année de naissance : les générations 1964–1968 se situent dans une période transitoire où l'âge légal et le comptage des trimestres sont modulés.
Comment vérifier sa situation ?
Les assurés concernés doivent :
- contrôler l'année exacte de naissance prise en compte pour calculer l'âge légal applicable ;
- vérifier le nombre de trimestres validés sur leur relevé de carrière ;
- simuler différentes dates de départ pour mesurer l'impact de la décote ou de la surcote.
Des simulateurs en ligne et les accueils des caisses de retraite peuvent aider à chiffrer précisément le montant attendu et l'âge de départ possible dans le cadre du dispositif « carrière longue ».
En résumé
Pour les personnes nées entre 1964 et 1968 :
| Élément | Valeur / règle |
|---|---|
| Date d'application | 1er septembre 2026 pour les pensions prenant effet après cette date |
| Âge légal | entre 62 ans 9 mois et 63 ans 9 mois selon l'année de naissance |
| Trimestres requis | Varie selon la génération ; jusqu'à 172 trimestres pour les plus récentes |
| Âge pour disparition de la décote | 67 ans pour certains assurés sans le nombre de trimestres suffisant |
| Départ anticipé possible | Oui, via la « carrière longue » si conditions d'âge de début d'activité et trimestres précoces sont remplies |
La montée en charge des règles et les dates d'application rendent la préparation du départ en retraite plus technique. Il est indispensable de vérifier son relevé de carrière et de solliciter des simulations avant de décider d'une date de cessation d'activité afin d'éviter des surprises financières au moment du départ.
