Un mécanisme de sortie du travail assoupli et en pleine croissance
La retraite progressive connaît un net décollage. Selon la Caisse nationale de l'assurance vieillesse (Cnav), le nombre de personnes en retraite progressive atteint 66 800 au second trimestre 2026, contre 45 948 au 31 décembre 2025. Ce quasi-doublement illustre une évolution rapide des pratiques de fin de carrière et des attentes des salariés vieillissants.
Longtemps marginal, ce dispositif — qui permet de percevoir une partie de sa pension tout en conservant une activité à temps partiel — a vu ses conditions d'accès assouplies au fil des récentes mesures. Il devient ainsi une alternative privilégiée pour celles et ceux qui souhaitent réduire progressivement leur temps de travail sans couper immédiatement leurs revenus.
« connaît une progression récente, en lien avec les assouplissements successifs de ses conditions d’accès »
Qui peut en bénéficier et quelles conditions ?
Les conditions essentielles à retenir sont les suivantes :
- âge d'éligibilité figé à 60 ans depuis le décret du 1er septembre 2025 ;
- condition de cotisation : il faut avoir validé 150 trimestres pour bénéficier dès 60 ans ;
- publics élargis : avant la mise en pause de la réforme dite « Borne », l'accès a été ouvert à de nouveaux statuts, notamment fonctionnaires et professions libérales ;
- l'employeur ne peut plus s'opposer à une demande sans motif légitime : seule l'incompatibilité avec l'activité de l'entreprise peut constituer une justification valable.
Contexte légal et rapport avec la réforme des retraites
La retraite progressive est accessible depuis 2015, initialement deux ans avant l'âge légal de départ. Les dernières évolutions réglementaires ont voulu sécuriser cet accès : alors que la réforme des retraites entamée en 2023 prévoyait le relèvement progressif de l'âge légal jusqu'à 64 ans, un texte paru en 2025 a expressément maintenu l'éligibilité à la retraite progressive à 60 ans. Ce compromis, négocié avec les partenaires sociaux, vise à préserver une porte de sortie anticipée pour certaines trajectoires professionnelles.
Conséquences pratiques pour les salariés et les employeurs
Sur le terrain, la montée en puissance de la retraite progressive peut avoir plusieurs effets :
- pour les salariés : possibilité de réduire progressivement l'activité tout en percevant une fraction de la pension — solution pour alléger la charge de travail sans bascule immédiate vers la retraite complète ;
- pour les entreprises : obligation accrue d'examiner sans motif arbitraire les demandes de passage à temps partiel validées par la retraite progressive ;
- pour le système de retraite : une augmentation du nombre de bénéficiaires partiels peut modifier à la marge les flux de paiement et les calculs d'équilibre à court terme.
Chiffres comparés
| Période | Nombre de bénéficiaires |
|---|---|
| 31 décembre 2025 | 45 948 |
| 2e trimestre 2026 | 66 800 |
Ces données confirment une dynamique récente et rapide : entre fin 2025 et le deuxième trimestre 2026, le recours à la retraite progressive s'est sensiblement accéléré. Reste à observer si cette tendance se maintiendra et comment les entreprises et les régimes de retraite s'adapteront à cette transformation des parcours professionnels.
