Un jour pour recruter et convaincre
Le CHU de Nantes, premier employeur de la Loire-Atlantique, ouvre ses portes pour un job dating le 6 octobre sur le site de l'hôpital Saint-Jacques. L'initiative vise à mettre en relation directe candidats et recruteurs, à présenter les métiers hospitaliers et à exposer les avantages dont bénéficient les 14 000 professionnels de l'établissement.
Au-delà de la simple publication d'offres, ces journées sont un outil de séduction : les hôpitaux cherchent aujourd'hui non seulement à combler des postes mais aussi à convaincre des profils souvent sollicités ailleurs. Le CHU de Nantes insiste sur la possibilité pour les visiteurs d'échanger avec des professionnels en poste afin de mieux comprendre le contenu réel des fonctions et le fonctionnement des services.
Des besoins ciblés
Cette édition met en avant des besoins spécifiques, notamment en manipulateurs radio et agents de sécurité, sans exclure d'autres opportunités selon les services. Ces priorités reflètent des tensions sectorielles : certains métiers techniques et de sûreté restent difficiles à pourvoir, alors que la polyvalence et la mobilité interne constituent des leviers pour les responsables de recrutement.
- Date : 6 octobre
- Horaires : 10 h à 15 h
- Lieu : site de l'hôpital Saint-Jacques
- Effectif de l'établissement : 14 000 professionnels
- Postes mis en avant : manipulateurs radio, agents de sécurité (et autres selon les services)
| Item | Détail |
|---|---|
| Événement | Job dating |
| Date et horaire | 6 octobre, 10 h - 15 h |
| Site | Hôpital Saint-Jacques |
| Effectif | 14 000 salariés |
Ce que cela change pour les candidats et les services
Pour les candidats, ces rendez-vous offrent un accès direct aux recruteurs et une visibilité sur des postes qui peuvent parfois être complexes à appréhender depuis une annonce en ligne. Pour l'établissement, le format facilite la constitution rapide de viviers de candidats et permet d'expliquer les conditions de travail, les perspectives de carrière et les avantages sur place — éléments devenus déterminants dans le choix d'un employeur.
Sur le plan opérationnel, mettre l'accent sur des profils comme les manipulateurs radio correspond à des besoins techniques récurrents dans les services d'imagerie ; recruter des agents de sécurité répond à des impératifs de sûreté et de prise en charge continue des patients. Ces postes sont souvent clés pour le fonctionnement global des départements hospitaliers.
Le CHU de Nantes montre, par cette opération, que les établissements publics de santé multiplient les initiatives locales pour attirer et retenir des talents. Reste à mesurer l'impact concret de ces journées sur le long terme : recrutement effectif, taux de fidélisation et capacité à répondre aux besoins de services souvent tendus.
