Une correction technique qui revalorise des pensions
La réforme des retraites de 2023 a introduit une modification ciblée : pour les femmes ayant pris un congé maternité avant 2012, les indemnités journalières (IJ) de l'Assurance maladie doivent désormais être mieux prises en compte dans le calcul du salaire annuel moyen (SAM) utilisé pour déterminer la pension. Ce changement, technique mais substantiel, permet à certaines mères ayant travaillé dans le secteur privé de récupérer plusieurs dizaines d'euros de pension chaque mois.
Pourquoi ce réglage change la donne
Le SAM, clé de voûte du calcul de la pension dans le privé, est déterminé à partir des 25 années civiles où les salaires bruts ont été les plus élevés. Or, pendant un congé maternité, les IJ versées par l'Assurance maladie sont souvent inférieures au salaire habituel. Lorsque ces périodes figuraient parmi les 25 années retenues, elles pouvaient artificiellement abaisser le SAM et, par ricochet, la pension finale.
La réforme prend acte de cette distorsion : pour les congés maternité antérieurs à 2012, les IJ sont désormais mieux intégrées, ce qui relève le salaire de référence et augmente potentiellement la pension. L'objectif est d'atténuer une inégalité connue : les femmes perçoivent en moyenne des pensions inférieures de 27 % à celles des hommes — un écart qui peut atteindre près de 40 % si l'on exclut certains avantages accessoires.
Quels gains peut-on escompter ?
La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) estime que les personnes lésées par des calculs antérieurs perdent en moyenne entre 40 et 180 euros bruts par mois. Selon Le Journal du Net, «
Un retraité sur 10 pourrait percevoir une pension de retraite plus élevée si celle-ci était calculée correctement» — formule révélatrice du nombre de dossiers concernés.
- Population concernée : majoritairement des femmes ayant eu un enfant avant 2012 et ayant travaillé dans le privé.
- Mécanisme : meilleure prise en compte des IJ de congé maternité dans le calcul du SAM (25 meilleures années).
- Impact financier : gains moyens estimés entre 40 et 180 € bruts mensuels pour les retraités lésés.
Conséquences pratiques et démarches
Pour une bénéficiaire, la vérification commence par le relevé de carrière et le calcul du SAM reçu de la caisse de retraite. Si un congé maternité antérieur à 2012 figurait parmi les 25 années retenues, il faut s'assurer que les IJ ont été prises en compte selon les nouvelles règles. En cas d'erreur ou d'omission, la retraitée peut solliciter une rectification auprès de sa caisse qui recalculera la pension en intégrant les indemnités correctement.
Ce que dit la statistique
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Écart moyen pension femmes/hommes | −27 % |
| Écart sans avantages accessoires | ≈ −40 % |
| Perte moyenne pour retraités mal calculés | 40 à 180 € bruts/mois |
En résumé
La correction apportée par la réforme de 2023 vise à réduire une injustice liée au traitement des indemnités journalières de congé maternité antérieures à 2012. Pour de nombreuses mères ayant travaillé dans le privé, il s'agit d'une opportunité légale d'obtenir une révision de leur pension et, souvent, un complément mensuel non négligeable. Il convient de vérifier son relevé de carrière et, si besoin, d'engager une demande de recalcul auprès de la caisse de retraite pour faire valoir ce droit.
