Comprendre pourquoi un stage ne valide pas forcément un trimestre
Effectuer un stage à temps plein pendant plusieurs mois ne garantit pas l'acquisition automatique de trimestres de retraite. La raison tient à la gratification versée : en deçà d'un certain seuil, aucune cotisation sociale — donc aucune cotisation retraite — n'est prélevée.
Les seuils et montants à connaître en 2026
En 2026, la gratification minimale légale est de 4,50 € de l'heure. Pour un temps plein, cela représente 644 € par mois. Si l'entreprise apporte uniquement ce minimum, aucune cotisation sociale n'est prélevée sur la gratification et le mois de stage ne génère pas de trimestre d'assurance retraite.
| Élément | Montant / condition |
|---|---|
| Gratification minimale 2026 | 4,50 € / heure (soit 644 € / mois temps plein) |
| Rachat possible | Jusqu'à 2 trimestres pour stages d'études supérieures (voir conditions) |
| Coût du rachat (2026) | 481 € par trimestre (soit 962 € pour deux) |
| Date de référence pour l'ouverture du dispositif | Stages effectués à partir du 15 mars 2015 |
| Delai maximum pour la demande | Jusqu'au 31 décembre de l'année de vos 30 ans |
Qui peut racheter et sous quelles conditions ?
Le rachat de trimestres concerne uniquement les stages réalisés dans le cadre d'études supérieures, à condition qu'ils remplissent plusieurs critères :
- réalisés à partir du 15 mars 2015 ;
- avoir duré au moins deux mois au sein de la même entreprise ;
- être rémunérés par une gratification (même si la gratification est inférieure au seuil de cotisation).
Les deux mois obligatoires n'ont pas besoin d'être consécutifs, pourvu qu'ils se situent durant la même année scolaire ou universitaire.
Coût, modalité et portée du rachat
En 2026, le rachat coûte 481 € par trimestre. Pour les personnes souhaitant racheter les deux trimestres autorisés, la facture est de 962 €. Le paiement peut être effectué en une ou plusieurs fois et reste déductible du revenu imposable.
"Ces trimestres sont pris en compte pour le taux de la retraite, mais n’augmentent pas la durée d’assurance"
Point important : ces trimestres rachetés interviennent pour le calcul du taux (le montant de la pension) mais n'augmentent pas la durée d'assurance exigée pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Leur intérêt doit donc être évalué au cas par cas, en particulier si l'assuré vise à compléter sa durée d'assurance ou à améliorer uniquement son taux de liquidation.
Que vérifier avant de décider ?
Avant d'entamer une procédure de rachat, il est conseillé de :
- vérifier que le stage remplit bien les conditions de durée et de cadre (études supérieures) ;
- vérifier que la gratification perçue n'a pas déjà donné lieu à cotisations sociales ;
- comparer le coût du rachat au bénéfice attendu sur la pension (peut nécessiter une simulation auprès de l'Assurance retraite) ;
- respecter le délai : la demande doit être faite avant le 31 décembre de l'année du 30e anniversaire.
En pratique, ces règles signifient qu'un grand nombre de stagiaires rémunérés au minimum légal ne cumuleront pas de droits retraite durant leurs mois de stage, sauf s'ils choisissent d'utiliser le dispositif de rachat prévu par la réglementation. La décision mérite une estimation précise des gains futurs et une attention aux délais.
