Ce que change la mise en pause de la réforme pour la génération 1964
Depuis la suspension de la réforme des retraites de 2023, le calendrier et les règles applicables aux départs ont été recalés. Pour les Français nés en 1964, la situation est plus favorable que pour les générations suivantes : l'âge légal de départ reste 62 ans et 9 mois si le nombre de trimestres requis est atteint. Mais les personnes concernées par le dispositif dit de « carrière longue » peuvent, sous conditions, partir plus tôt à taux plein.
Les conditions concrètes du dispositif carrière longue pour les nés en 1964
L'Assurance retraite a précisé que, après les ajustements, le dispositif a été légèrement assoupli. Les règles rapportées dans le contenu source indiquent :
- Le départ anticipé à taux plein peut désormais être possible à 58 ans, à 60 ans ou à 60 ans et 6 mois selon la situation personnelle.
- Cette possibilité reste subordonnée au cumul d'au moins 170 trimestres cotisés.
- Pour partir à 58 ans, il faut avoir commencé à travailler très jeune : avant 16 ans, et avoir acquis 5 trimestres supplémentaires avant la fin de l'année des 16 ans (ce chiffre tombe à 4 trimestres pour les personnes nées au 4ᵉ trimestre).
- Pour un départ à 60 ans, la condition de départ anticipé concerne les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans et ayant cumulé le même nombre minimal de trimestres avant la fin de l'année des 18 ans (avec la même précision de 4 trimestres pour les naissances au 4ᵉ trimestre).
Repères chiffrés
En synthèse, voici les âges et conditions repris telle que la source les présente :
| Âge de départ | Condition principale | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 58 ans | Début d'activité avant 16 ans + trimestres supplémentaires avant fin d'année 16 | 170 trimestres |
| 60 ans | Début d'activité avant 18 ans + trimestres avant fin d'année 18 | 170 trimestres |
| 60 ans 6 mois | Cas précisé pour carrières longues (historique : exigence antérieure de 171 trimestres pour départ à 60 ans 6 mois) | 170 trimestres (après assouplissement) |
| 62 ans 9 mois | Âge légal pour taux plein si 170 trimestres cotisés | 170 trimestres |
Ce qu'il faut vérifier avant toute démarche
Plusieurs vérifications sont indispensables avant de prétendre à un départ anticipé :
- Confirmer le nombre exact de trimestres validés et cotisés auprès de son relevé de carrière (compte personnel de retraite / relevé de carrière). Le seuil mentionné est 170 trimestres.
- Préciser la date de début d'activité figurant sur le dossier : c'est elle qui conditionne l'accès aux seuils « avant 16 ans » ou « avant 18 ans ».
- Tenir compte des spécificités liées aux naissances au 4ᵉ trimestre, qui réduisent parfois de 1 le nombre de trimestres exigés pour valider la condition jeune débutant.
Conséquences pratiques
Pour un assuré né en 1964, le dispositif carrière longue peut permettre une diminution notable de l'âge effectif de départ, mais cela repose sur des critères précis de début de carrière et de trimestres acquis très tôt dans la vie active. Toute erreur d'interprétation du nombre de trimestres ou de la date de premier emploi peut conduire à une demande refusée ou à un départ sans taux plein.
Avant d'engager une démarche de départ anticipé, il est donc recommandé de consulter son relevé de carrière et de contacter les services de l'Assurance retraite pour une simulation personnalisée et une confirmation des droits. Les règles ayant été modifiées lors de la mise en pause de la réforme, une vérification administrative permet d'éviter des surprises au moment du départ effectif.
