Des règles clarifiées pour la génération 1964
La suspension de la réforme des retraites de 2023 et le gel du calendrier de l'âge légal ont rebattu les cartes pour plusieurs générations. Pour celles nées en 1963-1964, le calcul du départ à la retraite est devenu plus favorable que pour les générations suivantes : l'âge légal est de 62 ans et 9 mois si le nombre requis de 170 trimestres est atteint. Mais pour les personnes éligibles au dispositif dit de carrière longue, des possibilités de départ anticipé existent sous conditions précises.
Ce que permet le dispositif « carrière longue »
Selon les informations publiées par l'Assurance retraite après la mise en pause de la réforme, les conditions de la carrière longue ont été légèrement assouplies pour les personnes nées en 1964. Les principales modalités à connaître :
- Nombre de trimestres requis : 170 trimestres pour bénéficier d'un départ anticipé à taux plein.
- Âges possibles de départ anticipé : 58 ans, 60 ans et 60 ans et 6 mois, selon l'âge de début d'activité et les trimestres acquis.
- Condition d'âge de début de travail pour partir à 58 ans : avoir commencé à travailler avant 16 ans et justifier de trimestres supplémentaires cotisés avant la fin de l'année des 16 ans (la source précise la nécessité de 5 trimestres supplémentaires, avec une exception pour les personnes nées au 4e trimestre où ce chiffre est 4).
Tableau synthétique des âges et conditions
| Âge de départ | Condition principale | Nombre de trimestres requis |
|---|---|---|
| 58 ans | Démarrage du travail avant 16 ans et trimestres supplémentaires acquis avant la fin de l'année des 16 ans (5 trimestres ; 4 si né au 4e trimestre) | 170 trimestres |
| 60 ans | Démarrage du travail avant 18 ans avec trimestres exigés avant la fin de l'année des 18 ans (la source mentionne une règle analogue à celle des entrants précoces) | 170 trimestres |
| 60 ans 6 mois | Condition antérieurenement liée au démarrage avant 20 ans (rappel historique : exigence de 171 trimestres pour un départ à 60 ans 6 mois dans les règles précédentes) | 170 trimestres |
Ce que cela signifie pour les assurés
Concrètement, pour un assuré né en 1964 qui souhaite partir avant l'âge légal, il faut vérifier deux éléments décisifs : l'âge auquel il a effectivement commencé à travailler et le nombre de trimestres validés ou cotisés à des âges-clés (fin de l'année des 16, 18 ou 20 ans selon le cas). Le dispositif vise à compenser une carrière débutée très tôt par un départ plus précoce à taux plein, mais il reste strict sur les justificatifs et les bornes de trimestres.
Il est important de garder à l'esprit que ces règles résultent des ajustements intervenus après la suspension de la réforme et qu'elles s'appliquent spécifiquement à la cohorte concernée. Pour connaître son cas individuel, l'assuré doit consulter son relevé de carrière et, si besoin, prendre contact avec sa caisse de retraite (Assurance retraite) pour faire calculer précisément l'âge d'ouverture des droits selon ses trimestres acquis.
Points de vigilance
- La preuve des dates de début d'activité et des trimestres validés dans les années de jeunesse est déterminante : bulletins de salaire, contrats ou attestations d'employeur peuvent être demandés.
- Les règles diffèrent selon les générations : les dispositions qui s'appliquent à la génération 1964 ne valent pas nécessairement pour celles nées après 1968, pour lesquelles l'âge légal a été relevé.
- La lecture précise des conditions (notamment les exceptions liées aux trimestres en cas de naissance au 4e trimestre) est nécessaire avant toute prise de décision.
Ces évolutions rendent la situation plus favorable pour certains assurés nés en 1964, mais elles obligent aussi à un examen précis du dossier individuel. La combinaison des âge de début d'activité et du nombre de trimestres demeure la clé pour déterminer si un départ anticipé à taux plein est possible.
