Une campagne estivale qui vise à transformer remplacements en contrats durables
Apef, installée à Genlis depuis 2023, a ouvert une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes pendant l’été. Le mouvement, motivé par une intensification de la demande saisonnière et des besoins de remplacement, combine offres courtes et perspectives à plus long terme : la structure cherche à la fois des saisonniers et des candidats susceptibles d’accéder à un CDI après une période de remplacement.
La responsable locale explique que la stratégie de recrutement s’appuie sur une logique de proximité : les interventions sont organisées par secteurs autour des communes de Genlis, Auxonne, Brazey-en-Plaine et leurs environs, et les salariés sont affectés de façon à limiter les déplacements.
« Durant l’été, on recherche des saisonniers mais aussi des futurs CDI qui feront d’abord des remplacements pendant l’été, et qui, à la rentrée, auront leur propre fichier client »,
Les missions proposées couvrent principalement l’entretien du domicile (ménage, repassage), de petits travaux (jardinage, bricolage) et l’accompagnement pour des démarches quotidiennes (courses, rendez-vous). Apef précise qu’il ne s’agit pas d’actes de soin — les interventions ne comprennent pas la toilette — ce qui distingue ces postes des métiers d’auxiliaire de vie.
Conditions de travail et profil recherché
Les contrats débutent à 8 heures hebdomadaires et peuvent évoluer jusqu’à un temps plein selon les disponibilités. L’agence privilégie des interventions de proximité : le permis de conduire et un véhicule personnel sont exigés afin de garantir des tournées efficaces et limitées en distance (les salariés n’ont pas à intervenir à plus de 15 minutes de chez eux).
- Types de missions : ménage, repassage, jardinage, bricolage, aide aux démarches quotidiennes.
- Contrats : de 8 heures hebdo à temps plein ; possibilité de CDI après période de remplacement.
- Profil : personnes disponibles l’été, fiables, disposant d’un permis et d’un véhicule.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Postes envisagés | Une dizaine |
| Heures minimum proposées | 8 heures hebdomadaires |
| Distance d’intervention visée | 15 minutes |
Un recrutement difficile, symptôme d’un secteur tendu
Le discours de la gérante met en lumière une difficulté récurrente : trouver des personnes fiables et stables. Le secteur des services à la personne souffre d’un déficit d’attractivité lié aux idées reçues sur les métiers, aux contraintes horaires et à la variabilité des contrats. Pour Apef Genlis, l’été sert aussi de vivier : des remplacements réalisés pendant la saison peuvent déboucher sur des fichiers clients propres au salarié et, potentiellement, sur des contrats durables à la rentrée.
Pour les demandeurs d’emploi ou les actifs en quête d’un complément de revenu, ces postes présentent des atouts : flexibilité des horaires, proximité, diversité des missions et perspectives d’évolution. Pour les employeurs du secteur, la clé reste de réussir à convertir des contrats courts en engagements pérennes, en proposant des conditions claires et un accompagnement pour fidéliser le personnel.
Au-delà de Genlis, cette annonce illustre des enjeux nationaux : comment attirer et stabiliser des salariés dans un secteur essentiel au maintien à domicile et à l’équilibre des emplois du temps des ménages ? Les réponses locales comme celle d’Apef contribuent à esquisser des pistes, mais le défi de fond demeure.
