Un petit regain du pouvoir d'achat grâce au salaire de base
Selon les statistiques publiées par la Dares et relayées par l'AFP, le salaire mensuel de base (SMB) dans le secteur privé a augmenté de 2% en glissement annuel au deuxième trimestre 2026. Cette progression dépasse la hausse des prix à la consommation mesurée sur la même période, qui s'établit à 1,7% entre juin 2025 et juin 2026.
Ce que mesure précisément le SMB
Le SMB prend en compte la rémunération fixe mensuelle et exclut les primes et autres éléments variables (heures supplémentaires, bonus). Au premier trimestre, la hausse annuelle du SMB était de 1,7%, au même niveau que l'inflation hors tabac, rappelle la Dares.
Évolutions trimestrielles et disparités selon les catégories
Sur un trimestre, le SMB progresse de 0,7% au deuxième trimestre 2026. Les gains ne sont pas répartis équitablement : les employés voient leur salaire de base croître de 1% sur le trimestre, contre 0,8% pour les ouvriers, 0,6% pour les cadres et 0,5% pour les professions intermédiaires.
- SMB (secteur privé) : +2% sur un an au T2 2026
- Inflation (CPI) : +1,7% sur un an (juin 2025-juin 2026)
- Progression trimestrielle du SMB : +0,7%
Un indice horaire également en hausse
La Dares signale aussi que l'indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) a augmenté de 2,1% sur un an au deuxième trimestre. Cela confirme que la tendance haussière des rémunérations affecte non seulement les salaires mensuels mais aussi les salaires horaires dans les catégories les plus exposées aux variations d'emploi.
| Indicateur | Variation annuelle | Variation trimestrielle |
|---|---|---|
| SMB (secteur privé) | +2% | +0,7% |
| Inflation (CPI) | +1,7% | — |
| SHBOE | +2,1% | — |
Conséquences et perspectives
Sur le plan concret, la hausse du SMB supérieure à l'inflation signifie un léger rattrapage du pouvoir d'achat pour les salariés du privé sur la période considérée. Toutefois, le SMB ne reflète pas l'ensemble des éléments de rémunération (primes, heures supp.), qui peuvent amplifier ou réduire ce gain selon les secteurs. Par ailleurs, la dynamique différenciée entre catégories socioprofessionnelles laisse entendre que les politiques salariales et les négociations collectives resteront déterminantes pour transformer cette tendance en amélioration durable des conditions de vie.
Enfin, après une période (T3 2021 – T3 2023) où le SMB avait progressé moins vite que les prix, la reprise en euros constants observée depuis traduit un retour, modeste mais réel, de la tension sur les salaires face à une inflation qui s'est modérée.
