Deux ajustements réglementaires qui visent à mieux reconnaître la maternité
Le 5 août, l'exécutif a publié deux décrets destinés à améliorer la prise en compte des enfants dans le calcul des droits à la retraite. Entrée en vigueur prévue : 1er septembre 2026. Les dispositions concernent les assurés du régime général ainsi que les salariés agricoles et les travailleurs indépendants.
Concrètement, il s'agit de deux évolutions distinctes mais complémentaires : une modification du mode de calcul du Salaire Annuel Moyen (SAM) pour les personnes bénéficiant d'au moins un trimestre de majoration pour enfant, et l'intégration, sous conditions, de trimestres de majoration pour enfants dans le dispositif de départ anticipé pour carrière longue.
Qu'est-ce qui change pour le calcul de la pension de base ?
Jusqu'à présent, le SAM — base du calcul de la pension de retraite de base — était établi sur la moyenne des 25 meilleures années. Pour les assurées dont la carrière a été interrompue ou aménagée après une naissance, cette méthode pénalisait souvent le montant final.
- Si vous avez eu 1 enfant et que vous bénéficiez d'au moins un trimestre de majoration pour enfant (MDA), votre SAM sera désormais calculé sur vos 24 meilleures années.
- Si vous avez eu 2 enfants ou plus, le SAM sera établi sur vos 23 meilleures années.
Ce dispositif réduit donc le nombre d'années prises en compte pour calculer la moyenne salariale, ce qui peut mécaniquement augmenter la pension surtout pour celles dont les carrières comportent des interruptions significatives.
Carrières longues : jusqu'à deux trimestres de majoration comptent comme cotisés
Le deuxième décret modifie l'accès au départ anticipé « carrière longue ». Jusqu'à présent, les trimestres de majoration pour enfant (maternité, adoption, éducation) n'étaient pas assimilés à des périodes cotisées pour ouvrir droit au dispositif. À compter du 1er septembre 2026, jusqu'à deux de ces trimestres pourront être retenus comme cotisés pour vérifier la condition d'assurance requise.
Concrètement, si vous avez commencé à travailler jeune et qu'il vous manquait un ou deux trimestres pour remplir les conditions d'accès au départ anticipé, ces trimestres majorés pourront combler le manque et permettre un départ plus tôt.
Qui devrait en bénéficier ?
Le gouvernement estime que la mesure relative aux trimestres de majoration profitera à environ 3 % des femmes nées en 1970, soit un peu plus de 13 000 personnes. L'impact global dépendra des situations individuelles : nombre d'enfants, périodes d'interruption, âge d'entrée sur le marché du travail et carrières précoces.
| Situation familiale | Années retenues pour le SAM | Effet attendu |
|---|---|---|
| 1 enfant (MDA >= 1 trimestre) | 24 meilleures années | Hausse possible de la pension |
| 2 enfants ou plus | 23 meilleures années | Hausse potentiellement plus marquée |
Ce que les assurées doivent vérifier
- Si vous bénéficiez d'une majoration pour enfant, vérifiez le nombre de trimestres concernés et l'application du nouveau calcul de SAM dans votre relevé de carrière.
- Si vous visez un départ anticipé « carrière longue », regardez si l'intégration de jusqu'à deux trimestres de majoration pour enfants comblera le déficit éventuel de trimestres cotisés.
- Pour les indépendants et salariés agricoles, contrôlez que vos périodes spécifiques soient correctement prises en compte par votre caisse.
Ces mesures ne modifient pas les autres règles de calcul des pensions (taux plein, durées d'assurance requises, valeur du trimestre), mais elles corrigent deux mécanismes qui pénalisaient jusqu'ici surtout les femmes. Leur concrétisation administrative et l'information des assurées seront déterminantes pour que les intéressées puissent effectivement en bénéficier dès la rentrée 2026.
Je décompose ici les règles afin que chacune puisse vérifier rapidement l'impact sur son dossier : nombre d'enfants, années de référence pour le SAM, et trimestres majorés à faire valoir pour une éventuelle anticipation de départ. Pour toute situation complexe, il restera nécessaire de consulter son régime de retraite ou un conseiller spécialisé afin d'obtenir une simulation personnalisée.
