Un décret qui redessine le départ anticipé pour les générations 1964-1970
Le Journal officiel a publié le 8 mai 2026 un décret qui modifie les conditions de départ anticipé au titre de la carrière longue pour les assurés nés avant 1971. Entrant en vigueur le 1er septembre 2026, ce texte intervient après la suspension, dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, du calendrier de la réforme de 2023. Il s'adresse en priorité aux générations nées entre 1964 et 1970 et concerne notamment ceux qui ont débuté leur activité avant 20 ans.
Principaux changements chiffrés
Les modifications sont dépendantes de la date de naissance, du nombre de trimestres cotisés et de l'âge de début de carrière. En voici les éléments essentiels tels que consignés dans le décret :
- Génération 1964 : la durée d'assurance requise pour le départ anticipé passe de 171 à 170 trimestres pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans ; l'âge de départ reste fixé à 60 ans et demi pour cette catégorie.
- Génération 1965 : les ajustements varient selon le mois de naissance : les personnes nées entre janvier et mars 1965 voient la durée requise diminuer de 172 à 170 trimestres sans modification d'âge ; pour celles nées entre avril et novembre, la durée passe à 171 trimestres.
- Naissances en décembre 1965 (ayant débuté avant 20 ans) : possibilité de départ avancé à 60 ans et 8 mois contre 61 ans auparavant.
- Générations 1966 à 1970 (pour les carrières commencées avant 20 ans) : les âges de départ sont reculés de trois mois ; la génération 1966 est citée comme exemple avec un âge de départ à 60 ans et 9 mois.
Comment s'appliquent ces nouvelles règles ?
Ces dispositions s'appliquent aux assurés du secteur privé comme du public qui remplissent les conditions de carrière longue. Le décret ne uniformise pas une règle unique : il ajuste, mois par mois et génération par génération, les durées d'assurance et, parfois, l'âge minimal de départ. La comptabilisation exacte des trimestres (validation des périodes d'emploi, des périodes assimilées, etc.) demeure déterminante pour bénéficier de ces aménagements.
Conséquences pratiques et perspectives
Pour les personnes concernées, l'enjeu est financier et temporel : une réduction d'un ou deux trimestres ou un avancement de quelques mois peut faciliter un départ anticipé sans décote ou rendre accessible une retraite à taux plein plus tôt. Il est donc recommandé de vérifier sa carrière et son relevé de trimestres auprès de son régime de base avant la date d'application, afin d'anticiper une demande de départ et d'éviter les surprises au moment de liquider la pension.
| Génération | Changement principal |
|---|---|
| 1964 | Durée requise : 171 → 170 trimestres (début
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