Un niveau d'activité historique pour les 55-64 ans
Le ministère du Travail publie des chiffres clairs : en 2025, 61,7 % des Français âgés de 55 à 64 ans occupent un emploi, soit un point de plus qu'en 2024 et le niveau le plus élevé jamais enregistré pour cette tranche d'âge. Cette évolution traduit une transformation rapide du marché du travail des seniors depuis l'entrée en vigueur de la réforme des retraites en septembre 2023.
Où se situe la progression ?
La progression ne se répartit pas de manière uniforme selon les âges. Elle est particulièrement marquée pour les 60-64 ans : sur les trois dernières années, leur taux d'emploi a augmenté de 8,2 points. Les 55-59 ans ont eux aussi vu leur taux croître, de 2,5 points. Concrètement, le taux d'emploi des 55-59 ans atteint désormais 78,8 %, légèrement supérieur à la moyenne européenne de la même classe d'âge.
- 55-64 ans : 61,7 % (record en 2025)
- 55-59 ans : 78,8 % (hausse de 2,5 points en trois ans)
- 60-64 ans : hausse de 8,2 points en trois ans ; taux français 44,4 % contre 55 % en moyenne européenne
Un décrochage net après 60 ans
Malgré ces progrès, la France conserve un écart significatif avec l'Union européenne pour les salariés de plus de 60 ans. Seuls 44,4 % des 60-64 ans sont en emploi en France, contre 55 % en moyenne dans l'UE. Le principal déséquilibre apparaît chez les hommes de plus de 60 ans : la France figure parmi les pays européens où leur taux d'emploi est le plus faible.
Quel rôle pour la réforme des retraites ?
Le ministère du Travail attribue directement cette hausse à la réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023. Les premières générations pleinement concernées — celles nées entre 1962 et 1964 — reportent leur départ et restent plus nombreuses à travailler entre 60 et 64 ans que les cohortes précédentes. L'impact observé est donc en grande partie conjoncturel : il correspond aux premières vagues d'actifs dont l'âge légal de départ a été décalé.
Conséquences pour les politiques publiques et les entreprises
La hausse du taux d'emploi des seniors pose plusieurs questions concrètes pour les décideurs et les employeurs : adapter les parcours professionnels, gérer les changements de carrière sur plusieurs décennies, et favoriser des conditions de travail compatibles avec l'allongement de l'activité. Pour le système de retraite, une activité plus longue augmente les cotisations et peut améliorer la soutenabilité financière, mais elle ne gomme pas automatiquement les inégalités d'emploi selon l'âge et le sexe.
Tableau récapitulatif
| Groupe d'âge | Taux d'emploi France (2025) | Écart/variation | Moyenne UE |
|---|---|---|---|
| 55-64 ans | 61,7 % | +1 point vs 2024 | — |
| 55-59 ans | 78,8 % | +2,5 points (3 ans) | ~77,3 % (France +1,5 pt) |
| 60-64 ans | 44,4 % | +8,2 points (3 ans) | 55 % |
Les chiffres publiés par le ministère du Travail témoignent d'une tendance nette : les Français prolongent leur activité, surtout dans la tranche proche de la retraite. Néanmoins, la comparaison européenne rappelle que le chemin reste long pour rapprocher la France du niveau d'emploi des seniors observé ailleurs en Europe, notamment au-delà de 60 ans.
