Un mélange d’ateliers pratiques et d’activité sportive pour renouer avec l’emploi
À Saumur, une expérience collective tente de transformer la recherche d’emploi. Depuis le 6 octobre, seize demandeurs d’emploi de longue durée participent, les mardis et jeudis matin, à un parcours de six semaines associant modules d’accompagnement vers l’emploi et une séance d’une heure de rugby santé sur le terrain de Chantemerle à Bagneux (Maine‑et‑Loire).
Monté en partenariat entre France Travail, la sous‑préfecture de Saumur et le club Saumur Rugby, le dispositif se conclura le 12 novembre par une journée de job dating organisée autour du rugby. L’idée promue par les organisateurs est double : travailler les postures professionnelles et relationnelles au sein d’ateliers ciblés, puis observer ces attitudes en situation, lors d’activités sportives partagées.
Ce que mesurent les organisateurs
France Travail indique qu’une majorité notable des participants à ce type d’actions retrouve un emploi dans les mois suivants : plus de 60 %, selon l’organisme. À l’échelle individuelle, l’exercice vise à restaurer la confiance, à révéler des qualités comportementales et à créer des occasions de rencontre avec des recruteurs en contexte non formel.
"Ils ne se révéleront qu’à la fin de la journée", précise Paul Ferreira.
Comment fonctionne la mécanique
- Durée : six semaines, sessions bi‑hebdomadaires.
- Public : 16 demandeurs d’emploi de longue durée.
- Composantes : ateliers emploi (CV, posture, nutrition, etc.) + une heure de rugby santé encadrée.
Les ateliers incluent des thématiques pratiques — par exemple la nutrition, qui a servi de point de départ lors d’une des matinées — complétées par une heure d’activité encadrée par Hervé Padioleau, responsable de la section au Saumur Rugby. L’objectif est d’observer des savoir‑être : esprit d’équipe, résilience, capacité à suivre des consignes et à coopérer, éléments souvent difficiles à appréhender lors d’un entretien classique.
Conséquences pour les demandeurs d’emploi et les employeurs
Pour les participants, ce format offre une remise en mouvement sociale et professionnelle : la pratique sportive favorise le bien‑être physique et mental, tandis que les ateliers apportent des outils concrets pour la recherche d’emploi. Pour les employeurs, la journée de job dating, organisée autour d’activités partagées, représente une modalité de pré‑sélection basée sur l’observation des comportements réels plutôt que sur un CV ou un entretien standard.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Nombre de participants | 16 |
| Durée du parcours | 6 semaines |
| Taux de retour à l’emploi (selon France Travail) | > 60 % |
Ce type d’expérimentation illustre une démarche que multiplient les acteurs de l’accompagnement : croiser l’évaluation des compétences techniques et relationnelles dans des contextes décalés pour améliorer l’employabilité. Reste la question de l’échelle : si le taux de succès communiqué est prometteur, la généralisation de ces formats demande des moyens et une coordination entre structures publiques, associations sportives et entreprises, ainsi qu’un suivi des trajectoires des participants au‑delà de la journée de rencontres finales.
À Saumur, la formule mise en place par France Travail et le club local mise sur la preuve par l’action : remettre des personnes à l’épreuve de la coopération et de l’effort pour rendre visibles des compétences souvent invisibles sur un CV.
