Un palmarès qui compare 55 systèmes, couvrant 66 % de la population mondiale
Le Marsh CFA Institute Global Pension Index (MCGPI) publie un classement international des systèmes de revenus de retraite. Dans son édition 2026, les Pays-Bas occupent encore la première place, avec un score de 85,8/100, devançant le Danemark (84,1) et l'Islande (84,0). Ces trois pays européens sont les seuls du Vieux Continent à figurer dans la catégorie des systèmes jugés « meilleurs » au niveau mondial. Complètent cette catégorie, sans précision de score dans le communiqué, Singapour, Israël et l’Australie.
Trois piliers pour une note fiable
L'indice évalue 55 systèmes de retraite, représentant 66 % de la population mondiale, au moyen de trois sous-indices distincts : le niveau des revenus à la retraite, la durabilité financière des régimes et la solidité de la gouvernance et des protections. Le classement global dépend de la combinaison de ces trois dimensions : un pays peut exceller dans un domaine et être moins bien noté dans un autre.
- Niveau des prestations : le Koweït obtient le meilleur score;
- Durabilité : le Danemark arrive en tête;
- Intégrité : la Finlande domine ce sous-indice.
« un système de revenu de retraite robuste »
Le rapport souligne que le succès des Pays-Bas repose sur un socle public qui assure un revenu de base fiable, complété par des retraites professionnelles couvrant la majorité des salariés et par un volume important d'actifs de retraite investis, qui contribue à garantir les paiements futurs. À cela s'ajoutent une réglementation stricte, une gouvernance solide et des dispositifs de protection des affiliés, éléments qui renforcent la confiance dans le système.
Réformes en cours aux Pays-Bas : de la promesse au compte individuel
Les Pays-Bas sont engagés dans une réforme structurelle : ils passent d'un régime fondé sur des prestations promises (généralement indexées sur les salaires et l'ancienneté) vers des comptes de retraite individuels, davantage liés aux cotisations versées et aux rendements financiers. Le rapport situe ces changements dans un contexte plus large et ne contredit pas le maintien de la première place du pays dans l'édition 2026 de l'indice.
Ce que cela signifie pour les observateurs français
Pour la France, ce type de classement offre plusieurs enseignements :
- la combinaison d'un socle public et de solutions complémentaires privées ou professionnelles est un facteur clé de résilience ;
- la gouvernance et les protections des affiliés comptent fortement dans la confiance des adhérents et dans la capacité d'un système à traverser les cycles économiques ;
- la transition vers des formules plus indexées sur les cotisations et les rendements comporte des risques et des avantages distincts, notamment en termes de partage des risques entre générations.
Le Global Pension Index reste un outil comparatif : il met en lumière des bonnes pratiques et des vulnérabilités, mais n'est pas un modèle unique à transposer sans ajustement aux réalités nationales. Il fournit néanmoins des repères précis — scores, leaders par sous-indice, éléments de gouvernance — utiles aux décideurs et aux experts qui travaillent sur la pérennité des régimes de retraite.
| Pays | Score (sur 100) |
|---|---|
| Pays-Bas | 85,8 |
| Danemark | 84,1 |
| Islande | 84,0 |
En France comme ailleurs, la lecture de cet indice invite à penser les réformes en combinant niveau des prestations, durabilité financière et intégrité des dispositifs, plutôt que de privilégier isolément l'un de ces objectifs.
